İNSAN KAYNAKLARI UZMANI

NUMESYS İLERİ MÜHENDİSLİK HİZMETLERİ ANONİM ŞİRKETİ

Lider mühendislik analiz yazılımlarının distribütörlüğünü ve teknik destek hizmetlerini üstlenen Anova Arge Teknolojileri ve Figes Mühendislik alt iştiraki firmamız Numesys için aşağıdaki özelliklere sahip İnsan Kaynakları Uzmanı çalışma arkadaşı aramaktayız;

• Üniversitelerin ilgili İdari Bilimler ve/veya Sosyal Bilimler bölümlerinden mezun, tercihen İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans yapmış olan,
• İnsan Kaynakları uygulamalarında en az 5 yıl deneyime sahip, insan kaynaklarına yönelik olarak sistem kurabilecek bilgi ve tecrübeye sahip,
• İşe alım, performans ve yetenek yönetimi, eğitim ve gelişim fonksiyonlarında deneyimli,
• İleri derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip, yabancı çalışanlarla kolay iletişim kurabilecek olan,
• Tercihen yazılımcı gruplarla ve/veya satış hedefli çalışanlarla beraber çalışmış olan,
• Teknolojik gelişmeleri takip ederek yeni iş uygulamalarını hayata geçirebilecek,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü,
• Karar verme ve problem çözme yetkinliği gelişmiş,
• Analitik ve sonuç odaklı yaklaşıma sahip,
• Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• Ankara'da ikamet eden/ikamet edebilecek olan.

İŞ TANIMI

• Strateji ve ihtiyaçlar doğrultusunda ilgili organizasyonel düzenlemelerin yapılması,yönetim kararlarına ve çalışanlara yön verecek değişiklik, düzenleme çalışmalarının yürütülmesi,
• İşe alım fonksiyonlarının yürütülmesi,
• Aylık, yıllık eğitim planları için gerekli olan çalışmaların tasarlanması, uygulanması ve sürdürebilirliğinin sağlanması,
• Kariyer/yetenek yönetimi, performans yönetimi, ödüllendirme, iç ve dış iletişim süreçlerinin yaratılması ve yürütülmesi,
• Çalışanların bilgi, beceri ve yetkinliklerinin belirlenmesi, ilgili gelişim programlarının hazırlanması,
• Tanıma, Takdir ve Ödüllendirme programlarının yürütülmesi ve iletişiminin yapılması,
• Pozisyon iş analizi çalışmalarının yürütülmesi, görev tanımlarının oluşturulması,
• Kurum Kültürü çalışmaları için yeni projeler gerçekleştirilmesi,
• Tercih edilen işveren markası olmak amacı ile şirket kültürünün oluşmasında çalışanların gelişimi, şirkete adaptasyonu ve verimliliği için projelerin tasarlanması ve faaliyetlerinin yürütülmesi,
• Ücret kıyaslama çalışmalarının yapılması ve iç/dış denge baz alınarak uygulanması,
• Çalışan memnuniyeti süreçlerinin tasarlanması, çalışan motivasyonunun arttırılmasına yönelik yenilikçi faaliyetlerin yürütülmesi,
• Lokasyonlar arası iletişim stratejilerinin belirlenmesi, çalışan diyaloglarının sağlanması,
• Periyodik olarak tasarlanan,uygulanan süreçlerin performans göstergelerinin üst yönetime raporlanması.