Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

keyboard_arrow_down

Forklift Operatörü

OMSAN LOJİSTİK

İlan yayından kaldırılmıştır!
İstanbul(Avr.)(Silivri), Kocaeli(Gebze)
İlan yayından kaldırılmıştır!

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Mavi yaka

Departman

Lojistik

Lojistik

Başvuru Sayısı

265 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Mavi yaka

Başvuru Sayısı

265 başvuru

Departman

Lojistik

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Lojistik sektörünün öncü markası olan şirketimizin İstanbul Silivri Ve Kocaeli Gebze  Lokasyonun da görevlendirilmek üzere; 

 ''Forklift Operatörü'' aramaktayız.

  • En az İlköğretim mezunu,
  • Minimum 2 yıl tecrübeli,
  • İstanbul Silivri'de ve Kocaeli Gebze'de ikamet eden ya da edebilecek olan,
  • Forklift Operatörü takım arkadaşları arayışımız bulunmaktadır.


İŞ TANIMI


  • Operasyonel faaliyetler sırasında 3 T kapasiteli Forklift ile sanayi tipi tüplerin yükleme ve indirme işlemlerinin yapılması.

Aday Kriterleri

Tecrübeli / Tecrübesiz
İlk Öğretim(Mezun)
Yapıldı, Muaf

Forklift Operatörü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Forklift Operatörü Forklift Operatörü Maaşları Forklift Operatörü Nasıl Olunur? Forklift Operatörü Nedir? Forklift Operatörü İş İlanları
OMSAN LOJİSTİK

Holding / Şirketler Grubu

Hakkımızda

Omsan Logistics Hakkında 1978 yılından bu yana, alanında uzman insan kaynağı; otomotiv, demir-çelik, çimento, hazır beton, tehlikeli madde, kimya, zirai tarım, tekstil, perakende, gıda, telekomünikasyon ve hızlı tüketim gibi farklı sektörlere müşteri odaklı, entegre, dijital, çevreci ve sürdürülebilir lojistik hizmetler sunuyor. Yurtiçi ve yurtdışında karayolu, denizyolu, havayolu, demiryolu taşımacılığı, serbest ve gümrüklü depo yönetimi, mikro dağıtım, proje taşımacılığı, ev ve ofis lojistiği, gümrükleme ve sigorta hizmetleri gibi birçok hizmeti çözüm ortağı misyonuyla müşterileriyle buluşturuyor. Fransa, Romanya ve Fas’ta bulunan şirketleri, Türkiye’de Marmara, Akdeniz, Ege, İç Anadolu ve Karadeniz Bölge Müdürlükleri, teknolojik altyapısı ve operasyonel gücüyle geniş bir coğrafyaya yayılarak yenilikçi uygulamaları hayata geçiriyor. Dijital, entegre, çevreci hizmetlerinde şeffaflık, hesap verilebilirlik ve güvenilirlik ilkeleriyle hareket ediyor, müşterilerine çözüm ortağı oluyor. İnsan Kaynakları OMSAN’lı olmak, insan yaşamı için gururla ve keyifle çalışmak, lider bir lojistik firmasında deneyim kazanmak demek. OMSAN olarak bizler, entegre lojistik çözümleriyle, müşterilerine lojistik hizmetinden daha fazlasını sunan, bugünkü tecrübeleriyle sektörün yarınına yön veren, başta müşterileri olmak üzere, tüm paydaşları tarafından küresel ölçekte en çok tercih edilen lojistik aktörlerinden biri olmayı amaçlarız. Bu amaç doğrultusunda, dürüst ve şeffaf davranırız. Sorumluluk sahibiyizdir. Hesap verilebilirliğe önem veririz. Rekabeti destekler, adalet bilincini koruruz. Yaratıcılığa değer verir, bununla birlikte mükemmeliyete ulaşmaya amaçlarız. Eşit ve güvenilir oluruz. Hem çalışanlarımızın hem de müşterilerimizin memnuniyetini önemseriz. Sosyal sorumluluk bilinciyle, yerel kültürlere saygı duyar, çevreye duyarlı davranırız. Bu doğrultuda; OMSAN İnsan Kaynakları olarak, kurum içerisinde İnsan Kaynakları Yönetimi'nin önemine inanmakta ve İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili her türlü gelişmeye fırsat sağlarız. İşe Alım Şirketimizin tanımlanmış ihtiyaçları çerçevesinde belirlenen model organizasyona göre, yeni eleman taleplerini karşılamak üzere çeşitli yöntemlerle iş başvuruları toplanmakta ve değerlendirilmektedir. İnsan Kaynakları Departmanı aranılan pozisyona uygun adayları değişik kaynaklardan (Linkedin, Kariyer.Net ve başvuru veri bankası) araştırarak ön eleme yapmaktadır. İlk görüşme İnsan Kaynakları Departmanı tarafından yapılmakta ve olumlu bulunan adaylar ilgili bölümlere yönlendirilmektedir. Pozisyonun gerektirdiği özelliklere göre; • Şirket kültürüne uyum sağlayabilecek • Yaratıcı • Dinamik • İnsan ilişkilerinde başarılı • Analitik düşünebilen ve takım çalışmasına yatkın kişiler aranmaktadır. Ücret Politikası & Performans Değerlendirme Şirketimizin ücret politikası, "kişiye göre değil işin gerekliliklerine göre ücret" prensibini benimsemektedir. Bu çerçevede oluşturulan ücret yönetim sistemi performans yönetim sistemiyle desteklenmektedir. Performans Yönetim Sistemi; çalışanlarla yöneticiler arasında birebir görüşmeler çerçevesinde, uzlaşma esasına dayalı ve kişisel gelişim odaklıdır. Performans görüşmelerinde ortaya çıkan eğitim ihtiyaçlarına göre yeterlilik bazlı eğitim planlaması yapılır ve uygulanır. Ödül & Takdir Sistemi Çalışanlarımızın, şirket hedefleri doğrultusundaki her türlü önerilerinin ve çalışmalarının adil bir şekilde değerlendirilmesi, takdir edilmesi ve ödüllendirilmesi amacıyla "Ödül & Takdir Sistemi" uygulanmaktadır. Eğitimler & Oryantasyon OMSAN; çalışanlarına kişisel bilgi ve becerilerini geliştirmenin yanı sıra şirket hedeflerine katkı sağlamayı amaçlayan, teknik eğitimlerle desteklenen bir eğitim politikası yürütmektedir. Lojistik konusundaki deneyimi ve bilgi birikimiyle OMSAN, sektöründeki "Lojistik Okulu" unvanını her zaman korumaktadır. Mevcut çalışanlarımıza Yabancı Dil desteği, Yüksek Lisans ve Doktora teşvik programlarından çalışanlarımız faydalanmaktadır. Şirketimizde çalışmaya başlayan tüm arkadaşlarımıza kapsamlı bir oryantasyon programıyla, şirketimizin ve grubumuzun temel değerleri, strateji ve politikaları ile iç süreçlerimiz hakkında bilgi verilmektedir. Staj Olanakları Şirketimizde kış döneminde Meslek Lisesi öğrencilerine, yaz döneminde ise Üniversite öğrencilerine staj imkanları sağlanmaktadır. Meslek Lisesi stajyer başvuruları Ağustos ve Eylül aylarında, üniversite stajyer başvuruları ise Nisan-Mayıs aylarında kabul edilmekte ve değerlendirilmektedir. Tüm stajyerlerimiz, çalışanlarımıza sunulan yemek ve servis hizmetlerimizden yararlanmaktadır. Sosyal Olanaklar Çalışanlarımıza geleceklerine daha emin adımlarla ilerlemelerini sağlayabilmek adına şirket katkılı bireysel emeklilik, OYAK Fon üyeliği imkanlarıyla özel sağlık ile hayat sigortası, yemek ve hemen hemen tüm bölgelerinde servis hizmeti bulunmaktadır.

Omsan Logistics Hakkında 1978 yılından bu yana, alanında uzman insan kaynağı; otomotiv, demir-çelik, çimento, hazır beton, tehlikeli madde, kimya, zirai tarım, tekstil, perakende, gıda, telekomünikasyon ve hızlı tüketim gibi farklı sektörlere müşteri odaklı, entegre, dijital, çevreci ve sürdürülebilir lojistik hizmetler sunuyor. Yurtiçi ve yurtdışında karayolu, denizyolu, havayolu, demiryolu taşımacılığı, serbest ve gümrüklü depo yönetimi, mikro dağıtım, proje taşımacılığı, ev ve ofis lojistiği, gümrükleme ve sigorta hizmetleri gibi birçok hizmeti çözüm ortağı misyonuyla müşterileriyle buluşturuyor. Fransa, Romanya ve Fas’ta bulunan şirketleri, Türkiye’de Marmara, Akdeniz, Ege, İç Anadolu ve Karadeniz Bölge Müdürlükleri, teknolojik altyapısı ve operasyonel gücüyle geniş bir coğrafyaya yayılarak yenilikçi uygulamaları hayata geçiriyor. Dijital, entegre, çevreci hizmetlerinde şeffaflık, hesap verilebilirlik ve güvenilirlik ilkeleriyle hareket ediyor, müşterilerine çözüm ortağı oluyor. İnsan Kaynakları OMSAN’lı olmak, insan yaşamı için gururla ve keyifle çalışmak, lider bir lojistik firmasında deneyim kazanmak demek. OMSAN olarak bizler, entegre lojistik çözümleriyle, müşterilerine lojistik hizmetinden daha fazlasını sunan, bugünkü tecrübeleriyle sektörün yarınına yön veren, başta müşterileri olmak üzere, tüm paydaşları tarafından küresel ölçekte en çok tercih edilen lojistik aktörlerinden biri olmayı amaçlarız. Bu amaç doğrultusunda, dürüst ve şeffaf davranırız. Sorumluluk sahibiyizdir. Hesap verilebilirliğe önem veririz. Rekabeti destekler, adalet bilincini koruruz. Yaratıcılığa değer verir, bununla birlikte mükemmeliyete ulaşmaya amaçlarız. Eşit ve güvenilir oluruz. Hem çalışanlarımızın hem de müşterilerimizin memnuniyetini önemseriz. Sosyal sorumluluk bilinciyle, yerel kültürlere saygı duyar, çevreye duyarlı davranırız. Bu doğrultuda; OMSAN İnsan Kaynakları olarak, kurum içerisinde İnsan Kaynakları Yönetimi'nin önemine inanmakta ve İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili her türlü gelişmeye fırsat sağlarız. İşe Alım Şirketimizin tanımlanmış ihtiyaçları çerçevesinde belirlenen model organizasyona göre, yeni eleman taleplerini karşılamak üzere çeşitli yöntemlerle iş başvuruları toplanmakta ve değerlendirilmektedir. İnsan Kaynakları Departmanı aranılan pozisyona uygun adayları değişik kaynaklardan (Linkedin, Kariyer.Net ve başvuru veri bankası) araştırarak ön eleme yapmaktadır. İlk görüşme İnsan Kaynakları Departmanı tarafından yapılmakta ve olumlu bulunan adaylar ilgili bölümlere yönlendirilmektedir. Pozisyonun gerektirdiği özelliklere göre; • Şirket kültürüne uyum sağlayabilecek • Yaratıcı • Dinamik • İnsan ilişkilerinde başarılı • Analitik düşünebilen ve takım çalışmasına yatkın kişiler aranmaktadır. Ücret Politikası & Performans Değerlendirme Şirketimizin ücret politikası, "kişiye göre değil işin gerekliliklerine göre ücret" prensibini benimsemektedir. Bu çerçevede oluşturulan ücret yönetim sistemi performans yönetim sistemiyle desteklenmektedir. Performans Yönetim Sistemi; çalışanlarla yöneticiler arasında birebir görüşmeler çerçevesinde, uzlaşma esasına dayalı ve kişisel gelişim odaklıdır. Performans görüşmelerinde ortaya çıkan eğitim ihtiyaçlarına göre yeterlilik bazlı eğitim planlaması yapılır ve uygulanır. Ödül & Takdir Sistemi Çalışanlarımızın, şirket hedefleri doğrultusundaki her türlü önerilerinin ve çalışmalarının adil bir şekilde değerlendirilmesi, takdir edilmesi ve ödüllendirilmesi amacıyla "Ödül & Takdir Sistemi" uygulanmaktadır. Eğitimler & Oryantasyon OMSAN; çalışanlarına kişisel bilgi ve becerilerini geliştirmenin yanı sıra şirket hedeflerine katkı sağlamayı amaçlayan, teknik eğitimlerle desteklenen bir eğitim politikası yürütmektedir. Lojistik konusundaki deneyimi ve bilgi birikimiyle OMSAN, sektöründeki "Lojistik Okulu" unvanını her zaman korumaktadır. Mevcut çalışanlarımıza Yabancı Dil desteği, Yüksek Lisans ve Doktora teşvik programlarından çalışanlarımız faydalanmaktadır. Şirketimizde çalışmaya başlayan tüm arkadaşlarımıza kapsamlı bir oryantasyon programıyla, şirketimizin ve grubumuzun temel değerleri, strateji ve politikaları ile iç süreçlerimiz hakkında bilgi verilmektedir. Staj Olanakları Şirketimizde kış döneminde Meslek Lisesi öğrencilerine, yaz döneminde ise Üniversite öğrencilerine staj imkanları sağlanmaktadır. Meslek Lisesi stajyer başvuruları Ağustos ve Eylül aylarında, üniversite stajyer başvuruları ise Nisan-Mayıs aylarında kabul edilmekte ve değerlendirilmektedir. Tüm stajyerlerimiz, çalışanlarımıza sunulan yemek ve servis hizmetlerimizden yararlanmaktadır. Sosyal Olanaklar Çalışanlarımıza geleceklerine daha emin adımlarla ilerlemelerini sağlayabilmek adına şirket katkılı bireysel emeklilik, OYAK Fon üyeliği imkanlarıyla özel sağlık ile hayat sigortası, yemek ve hemen hemen tüm bölgelerinde servis hizmeti bulunmaktadır.

Şirket Sayfasına Git

Forklift Operatörü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Forklift Operatörü Forklift Operatörü Maaşları Forklift Operatörü Nasıl Olunur? Forklift Operatörü Nedir? Forklift Operatörü İş İlanları