Satış Müdürü ONAR İLETİŞİM

Kayseri, Kırşehir, Nevşehir, Niğde, Sivas, Yozgat, Aksaray

Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

ONAR İletişim Şirketi bünyesinde KAYSERİ Merkez de bulunan Turk Telekom Grubu Kurumsal Aktif Satış Kanalı Bayimizde “Satış Müdürü” olarak görev alacak, aşağıda belirtilen özelliklerde takım arkadaşı aramaktayız. 

  • En az MYO, tercihen Üniversite mezunu, 
  • Direkt Satış alanında en az 5 yıl deneyimli, 
  • Tercihen Telekomünikasyon sektöründe deneyimli, 
  • En az 2 sene Ekip yönetimi yapmış, 
  • Planlama, takip ve organizasyon becerisi yüksek, 
  • Ticari bakış açısına sahip, müşteri odaklı, 
  • Teknolojiye ilgili, İletişim becerisi yüksek, 
  • Erkek adaylar için askerlikle ilişkisi bulunmayan  

İş Tanımı 

  • İş Ortağı’nın ve ekibin yönetiminden sorumlu olmak, 
  • Satış hedeflerinin gerçekleşmesini sağlamak, 
  • Satış arttırıcı stratejiler belirlemek, 
  • Ekibin çalışacağı bölgeleri belirlemek, koordinasyonu sağlamak ve ziyaret rutlarını oluşturmak, 
  • Firmanın vermiş olduğu finansal ve gelişim hedeflerine yönelik gerekli planlamaları yapmak, ekibini organize ve motive etmek, uygulamaları devreye almak 
  • Kurumsal hedeflere ve işletme yönetimine ilişkin tüm aksiyon planlarını yöneticileriyle paylaşmak, ve iş sonuçlarıyla ilgili geri bildirimde bulunmak 
  • Sorumlusu olduğu tüm ürün ve servis bilgilerine hakim olmak, güncel değişiklikleri yakından takip etmek, ekibiyle paylaşmak. 
  • Eksik norm kadroların tamamlanmasında aktif rol oynamak ve çalışan turn over ın düşük olmasını sağlamak. 
  • Kendisine bağlı ekibin performans ve davranışlarını takip etmek, eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve planlamak 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri