İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

ÖNCÜ DENTAL A.Ş.

Öncü Dental A.Ş. olarak profesyonel ve kurumsal İnsan Kaynakları yönetimi dönüşümüne liderlik edecek gerektiğinde Yönetim Danışmanlığı hizmeti alarak protesyonel bir yaklaşımla; stratejik gelişme planlarını uygulayarak şirketin personel geleceğini yeniden şekillendirmektedir.

"Bugünün ve geleceğin ekibini kurmak ve yönetmek" hedefinin yanında, şirket yönetim sistemini stratejik şirket hedefleri paralelinde İş Süreçleri ve Performans Yönetim Sistemi ile gerçekleştirilmesini sağlayacak, kurumsal kültürü yaygınlaştıracak ve iK uygulama ve süreçlerini çok iyi bilecek, çalışkan, iyiniyetli, profesyonel takım arkadaşı aramaktayız.

Şirketin kurumsal dönüşümüne liderlik edip, geleceğin ekibinin kurulması konusunda öncülük edecek, takım arkadaşlarını davet edip, kazandıkça kazandıracak yönetim felsefesinde olan firmamızda, çalışarak, üreterek, değer katarak mutlu olacak ekip arkadaşlarıyla çalışmak istiyoruz.

Genel Nitelikler;

• Üniversitelerin İdari İşler, Yönetim ve Organizasyon bölümlerinden, 4 yıllık lisans eğitimi almış olmak,
• Gerekli İnsan Kaynakları Yönetimi temel eğitimlerini almış olmak,
• İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
• İş Süreçleri analizi, uyarlanması ve yönetimi konusunda bilgi ve uygulamada yetkinlik sahibi olmak,
• Ekibi başarıya sürükleyecek, geliştirecek "liderlik" özelligi ve güçlü insan ilişkileri sahibi olmak,
• İş disiplini ile rol model olabilme yetkinliğine sahip olmak,
• "Pozitif iletişimi" tüm şirkete yayacak yetkinlikte olmak,
• Raporlama bilgi ve yetkinliği sahibi olmak,
• Titiz ve sistematik yaklaşımlı olmak,
• İş planlama ve organizasyon yetkinliği sahibi olmak,
• Yüksek İş güvenliği bilincinde olmak,
• Üst Orta kademe yöneticilik bilgi ve becerisine sahip olmak,

• İnsan Kaynakları alt sistemlerinin eksik fonksiyonlarının kurulması ve bir bütün olarak çalışır olmasını ve geliştirilmesini sağlamak,
• İş Sürecleri Yönetim Sistemini kurmak ve çalıştırmak,
• Tüm çalışanların İş Süreçlerinin Performans ölçümleri ile takip edilmesi ve geliştirilmesini sağlamak,
• Yönetimin yürüyen sistemin işleyişini etkin ve periyodik olarak takip edebilmesi için gösterge metriklerin belirlenip, periyodik raporlanmasını sağlamak,
• Bugünün ve gelecegin ekibinin kurulması ve geliştirilmesini sağlamak,
• Organizasyonun sürekli yeni planlarla güvenli stratejik planlı ve gelişir durumda tutulmasını sağlamak,
• Çalışan performans ölçüm ve değerlendirmelerinin yapılmasını sağlamak,
• Uygulanabilir bir "Başarı Prim Sistemini" tasarlamak ve yönetim onayı ile uygulamak.
• Tüm insan kaynağının geliştirilmesi için çalışmalar planlamak ve uygulamaları koordine etmek,
• Gerekli kurumsal ve periyodik raporlamaları yapmak,
• Eğitim planlarını yapmak ve organize etmek,
• Yönetim adına sistemi geliştirici iç ve dış tetkikleri planlamak ve koordine etmek,
• İşletmenin tüm kural ve uygulamalarının personel tarafından benimsenmesi ve uygulanması konusunda Taşeronlardan saglanan hizmetlerin organizasyonu, kontrolü ve gelistirilmesini saglamak,
• Kurum Kültürünün ana hatlarını üst yönetim ile belirlemek ve sürekli gelişir şekilde şirket içinde yayılımını sağlayacak faaliyetler planlayıp, icra etmek,
• İK şirket kurallarını koymak, izlemek ve geliştirilmesini sağlamak,
• Üst Yönetim tarafından belirlenen Şirket Yönetim Hedeflerinin ve Şirket Temel Stratejilerinin iş süreçlerine, dokümantasyona ve uygulamaya geçirilip, sonuç alınabilmesi için yönlendirici ve takip edici fonksiyonunu yerine getirmek,
• İş, insan ve iş yeri güvenliği konularının şirketteki yöneticisi olmak.