Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ
Optimal PMO olarak uzman teknik kadromuz ve uluslararası tecrübemizle 2011 yılından beri inşaat sektörünü zenginleştiren hizmetler üretiyoruz. İşimizin odağını oluşturan insanlarımızın mutluluğundan ve gelişiminden tüm yöneticilerimiz ile birlikte sorumlu olacak bir İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz. Yeni ekip arkadaşımızın şirket stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynakları Politikaları üretimine yardımcı olmasını ve politikaların uygulanmasını temin etmesini bekliyoruz. İnsan kaynaklarının ana fonksiyonlarının yürütülmesinden sorumlu olacak şekilde; işe alım, eğitim, performans yönetimi ve özlük süreçlerinin iyileştirilmesi ve takibi gibi konuları yönetmesini bekliyoruz.

GENEL NİTELİKLER
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen inşaat sektöründe olmak üzere, proje yönetimi alanında çalışan şirketlerde en az 8 yıl, toplamda en az 10 yıl tecrübeli,
• İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerine hakim, İşe Alım, Performans Sistemi Kurulumu ve Yönetimi, Ücret Yönetimi konularında uygulama tecrübesine sahip,
• Organizasyon ve kültürel değişim süreçlerini yönetmiş,
• Mesleğin temel gereği olan iletişim becerisi konusunda yetenekli
• İş Kanunu ve ilgili çalışma hayatı mevzuatlarına hakim,
• Dijital teknolojileri kullanmaya yatkın adayların başvurusunu bekliyoruz.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri