İnsan Kaynakları Sorumlusu

Osstem İmplant Dış Ticaret A.Ş.

Genel Nitelikler

·  İyi derecede yazılı ve sözlü Korece bilgisine sahip,

 Örgün eğitim yapan üniversitelerin ilgili bölümlerinden (tercihen İşletme, İktisat, Psikoloji, Sosyoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri) mezun,

·Personel yönetimi (İş Kanunu, SGK Kanunu, Borçlar Kanunu, İSG kanunu ve işçi teşvikleri uygulamalarına hakim), İşe alım, Performans Yönetimi, Eğitim ve Gelişim,

Ücret ve Yan Haklar Yönetimi gibi İnsan Kaynakları fonksiyonlarının yapılandırılması, yürütülmesi ve geliştirilmesi konularında tecrübeli,

· Tercihen şirket yeniden yapılandırılması ve re-organizasyonu konusunda bilgi ve tecrübe sahip,

  Tercihen İngilizce bilen,

·  Kurum kültürü ve çalışan memnuniyeti geliştirme konusunda deneyimli,

·  Sektörel ve iş alanına yönelik yurtiçi ve yurtdışı gelişme/trendleri takip eden,

·  Planlama, organizasyon ve koordinasyon yeteneğine sahip,

·  Problem çözme becerileri gelişmiş,

·  Analitik yönü güçlü ve detay odaklı çalışabilen,

·  Takım çalışmasına yatkın, iletişimi kuvvetli, disiplinli, dikkatli, insan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan,

·  MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,

·  Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

·   Seyahat engeli bulunmayan,

İş Tanımı

·        Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda, kurumun kültürüne ve vizyonuna uygun nitelikli elemanların seçilmesi, işe alım ve oryantasyon programı ile şirkette değer yaratacak bir kadro oluşturulmasını sağlamak,

·        Organizasyonel yapının gelişimine destek vermek,

·        Kurum kültürü, çalışan motivasyonu ve memnuniyeti ile ilgili çalışmalar yapmak ve bu unsurları geliştirmek

·        İş ve süreç analizleri yaparak, görev tanımlarını, performans değerlendirme sistemi politika ve prosedürlerini geliştirmek ve uygulamak,

·        Kariyer ve yedekleme planları hazırlamak, yönetmek, yönlendirmek,

·        Ücretlendirme ve yan haklar, bütçe planlama süreçlerini yönetmek,

·        Eğitim ve gelişim sistemlerini kurmak, yönetmek, yönlendirmek,

·        Özlük işleri, bordrolama, SGK ve İş Kanunu gibi yasal mevzuatı yönetmek,

·        İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmasının takip ve kontrolünü yapmak,

·        Şirketin gelecek vizyonu dahilinde insan kaynakları planlamasını yapmak, norm kadroları oluşturmak,

·        İnsan Kaynakları faaliyet raporlarının hazırlanmak ve Üst Yönetime sunmak,

·        Tüm resmi kurum ve kuruluşlarla yazışmaların yapılması,

·        Resmi ve özel kurumlarla işlemlerin yürütülmesi,

·        Şirket arşivinin yönetilmesi.