Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER

ALTIN ÇAĞ ANAOKULLARI, Uzm. Psikolog Ayşegül Ünal SARAÇ tarafından 1997 yılında kurulan Alternatif Eğitim yaklaşımlı bir okul öncesi eğitim kurumudur. İstanbul’da Acıbadem ve Dragos Şubelerinde geleneksel eğitim kavramlarının dışında, çocuğa dair güçlü bir bakış açısı yapılandıran Reggio Emilia yaklaşımı ile öğrencilere ve velilere pedagojik alt yapısı çok güçlü olan bir eğitim sunuyor. 

Okulumuzda, 2013 yılından bu yana; şu an dünyada çok önemli bir Alternatif Eğitim Yaklaşımı olan Reggio Emilia Yaklaşımı'ndan ilham alınmaktadır. Altın Çağ Anaokulları Reggio Emlia yaklaşımı ile ilerleyen, Türkiye’nin köklü ve prestijli eğitim kurumlarının öncülerindendir. Danışmanlığını yapmakta olduğumuz Reggio Emilia yaklaşımlı eğitim ekibinin koordinesinde görevlendirilmek üzere Eğitim Koordinatörü arayışımız bulunmaktadır. 

İŞ TANIMI; 

  • Kurum hedefleri doğrultusunda, orta ve kısa vadeli eğitim planlaması yapmak, 
  • Proje Tabanlı Eğitimin daha iyi uygulaması için araştırmalar yapmak 
  • Bu hedeflere varmak için gereken stratejileri geliştirmek, 
  • Eğitim hedef ve stratejilerinin geliştirilmesinde Kurucu ve Şube Müdürü ile işbirliği yapmak 
  • Eğitmenlerin eğitimini organize etmek, performanslarını takip etmek 
  • Eğitimlerin eğitmenler yolu ile uygulanmasını planlamak ve organize etmek 
  • Eğitim kayıtlarının tutulmasını gözetmek ve yönlendirmek 
  • Eğitim sonuçlarının ve performansının kontrolü için yöntemler geliştirmek 
  • Bağlı olduğu yöneticiye eğitim performanslarını rapor etmek 
  • Eğitim programlarının uygulama, gözlem ve denetlenmesinden sorumlu olmak. 
  • Kurum çalışanlarının yetkinliklerini artırmaya yönelik eğitimlerin verilmesinden sorumlu olmak.  

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Eğitim

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.00 - 18.00

Sosyal / Yan Haklar:

Yemekhane