İnsan Kaynakları Uzmanı

Özerden Plastik

Özerden Plastik sanayi hayatına 1958 yılında başlamış olup, 1969 yılından bu yana Maslak Genel Merkez ve Dilovası Üretim Tesisinde ISO 9001:2015 kalite standartlarına uygun olarak üretim faaliyetlerine devam etmektedir.1958 yılında başladığımız sanayi yolculuğumuza, bugün modern fabrikamızda en son teknolojilerin kullanıldığı makinelerimizle ISO 9001 - 2015 standartlarına uygun olarak ambalaj malzemeleri üretimine devam ediyoruz. Yıllar içinde özenle oluşturduğumuz marka değerimizi korumak için kaliteli üretim, ticari dürüstlük, iş ahlakı bilinci ve sorumluluğu ile çalışıyoruz. AR-GE çalışmalarımızın ışığında, sektörde ilklere imza atmanın gururunu yaşıyoruz. Ekip ruhu ile çalışan, müşterilerinin beklentileri ve memnuniyeti doğrultusunda en kaliteli hizmeti vererek, ülkemizin öncü koruyucu ambalaj firması olan Özerden Plastik San. Tic. A.Ş. olarak, büyüyen organizasyonumuzda görevlendirilmek üzere "İnsan Kaynakları Uzmanı" arıyoruz.

Özerden'de seni neler bekliyor?

Bize özel ödüllendirme yöntemleriyle başarıları her daim takdir eder, terfi ve rotasyon imkanıyla kariyer yolculuğunuzda yanınızda olmaktan mutluluk duyarız. Çalışanlarımıza, motivasyonu yüksek, mutlu bir çalışan deneyimi yaşatarak, bireysel ve organizasyonel gelişmeyi destekleyecek üstün performans kültürü oluşturmak için çabalarız.

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, ,Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi gibi bölümlerinden mezun, tercihen ilgili alanda yüksek lisans yapmış, 
• İnsan kaynakları alanında en az 3-4 yıl iş tecrübesi olan (Tercihen üretim sektöründe), 
• Ücretlendirme, performans yönetimi, eğitim-gelişim, kariyer planlama konularına hakim,
• Tüm bordro ve özlük işleri konularında görev almış ve uygulamalar yapmış,
• MS Office Programlarına hâkim, iyi seviyede Excel kullanabilen,
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
  
• Problem çözme, güçlü iletişim ve inisiyatif kullanma becerilerine sahip,
• İstanbul Anadolu yakası veya Kocaeli bölgesinde ikamet eden.

İşin Tanımı:

• Mavi-beyaz yaka personel seçme ve yerleştirme işlemlerini yapmak,
• Organizasyonel ihtiyaçlar doğrultusunda çalışanların eğitim-gelişim ihtiyaçlarını tespit etmek, eğitim planlaması yapmak ve yönetmek,
• Çalışan memnuniyeti konularında uygulamalar geliştirmek,
• Performans Yönetim Sistemi, Organizasyonel Gelişim ve İnsan Kaynakları dijitalleşme projelerine destek olmak,
• Çalışanların bordro ve tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirmesini sağlamak.