Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER  

1988 yılında Fümer adıyla kurulduğumuz ilk günden beri, gıda sektörüne yön veren atılımların ve yeniliklerin gücüyle çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Bugün tam 77’den fazla ülkeye, bir Türk markası olan Fo’nun kalitesini ve lezzetini taşımış olmakla gurur duyuyoruz. 

Aşağıda belirtilen niteliklere uygun İnsan Kaynakları Müdürü aramaktayız.

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, 
  • MS Office programlarına hakim, 
  • SAP sistemini kullanmış,
  • Üretim yapan firmalarda, 
  • İnsan Kaynakları Müdürü olarak en az 10 yıl görev almış, 
  • İnsan kaynakları süreçlerinin; mavi ve beyaz yaka uygulamalarını kapsayan personel özlük işleri, iş kanunu uygulamaları, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme, kariyer planlama ve yedekleme, ücret yönetimi, çalışan memnuniyeti, işe alım fonksiyonlarında, uygulama ve süreç yönetimi deneyimine sahip, Yöneticilik becerileri ve liderlik vasfı gelişmiş, 
  • Etki alanı ve sözlü-yazılı ifade gücü yüksek, 
  • İletişim ve koordinasyon yeteneği yüksek, çalışanlarla güçlü iletişim kurma yeteneğine sahip, 
  • Analitik ve çözüm odaklı, 
  • Tercihen İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden 
  • 4857 sayılı iş kanunu mevzuatına hakim 

 İŞ TANIMI 
  • İnsan kaynakları süreçlerinin yönetimini koordine etmek, 
  • İnsan kaynakları fonksiyonlarının yönetimini sağlamak, 
  • İşe alım süreçlerini koordine etmek, 
  • Eğitim ihtiyaç analizi yapmak, yıllık eğitim planlarını oluşturmak, Performans Değerlendirme süreçlerini yönetmek, 
  • İşletme kültürü, politika ve prosedürlerini oluşturmak, 
  • Çalışan motivasyonunu destekleyen projeler gerçekleştirmek, Personel bütçesi yapmak, aylık bazda bütçeyi takip etmek, 
  • Ücret ve yan haklar süreçlerini yönetmek, 
  • İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmaların yürütülmesini sağlamak, Bordro ve özlük süreçlerini yönetmek, kontrol etmek E bildirge, İşkur, Çalışma Bakanlığı ve gerekli yasal mevzuatı takip etmek, 
  • Şirket içi disiplin süreçlerini yürütmek. 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri