Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Aşağıda belirtilen niteliklere uygun İnsan Kaynakları Şefi aramaktayız.

Üniversitelerin ilgili lisans veya yüksek lisans bölümlerinden mezun, tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi sertifikasına sahip,

MS Office programlarına hakim, 

SAP sistemini kullanmış,

Üretim yapan firmalarda, İnsan Kaynakları Şefi olarak görev almış, toplamda 10-15 yıllık tecrübeye sahip,

Özellikle; Sgk işlemleri ile bordro süreçlerine ve işkanuna hakim,

İnsan kaynakları süreçlerinin; mavi ve beyaz yaka uygulamalarını kapsayan personel özlük işleri, iş kanunu uygulamaları, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme, kariyer planlama ve yedekleme, ücret yönetimi, çalışan memnuniyeti, işe alım fonksiyonlarında, uygulama ve süreç yönetimi deneyimine sahip, Yöneticilik becerileri ve liderlik vasfı gelişmiş, 

Etki alanı ve sözlü-yazılı ifade gücü yüksek, 

İletişim ve koordinasyon yeteneği yüksek, çalışanlarla güçlü iletişim kurma yeteneğine sahip, 

Analitik ve çözüm odaklı, 

Tercihen İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,

4857 sayılı iş kanunu ve tüm yasal mevzuata hakim,

 İŞ TANIMI

Şirket kültürüne uyumlu insan kaynakları stratejileri ve girişimleri geliştirmek,

İş yeri kuralları ve düzenin sağlanması gibi politika ve prosedürleri oluşturmak,

Şirket hedefinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareket etmek,

İş tanımları ve sınıflandırılması gibi kadrolaşma çalışmalarını yürütmek,

İşe alım süreçlerini yönetmek,

Personel bulma kaynaklarını ve seçme yöntemlerini belirlemek,

İşe alınan personelin oryantasyon ve eğitim süreçlerini yönetmek,

Çalışanların performans denetimini sağlamak,

Mesleki eğitim ve gelişim programları uygulamak,

İşten ayrılan personelin işlemlerini yürütmek,

İş tanımı ve sorumluluğuna aykırı çalışmaların tespit edilmesi halinde, ilgili personelin ihtar veya işten çıkarma işlemlerini yürütmek,

Departman kayıt ve raporlarını korumak.

İnsan ilişkilerinde başarılı olmak,

İnisiyatif kullanma yeteneği göstermek,

Planlama ve organizasyon becerisi sergilemek,

Yöneticilik ve liderlik vasfına sahip olmak,

Sözlü ve yazılı iletişim kanallarını etkin bir şekilde kullanabilmek,

Detaycı ve disiplinli çalışma yeteneği sergilemek,

Problemler karşısında çözüm üretme yeteneğine sahip olmak,

Müzakere ve arabuluculuk becerisi sergilemek,

Detaycı ve disiplinli çalışma yeteneği sergilemek.

 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Üretim / Endüstriyel Ürünler, Gıda, Hızlı Tüketim Malları