Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

1988 yılında Fümer adıyla kurulduğumuz ilk günden beri, pastacılık sektörüne yön veren atılımların ve yeniliklerin gücüyle çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Bugün tam 70’den fazla ülkeye, bir Türk markası olan Fo’nun kalitesini ve lezzetini taşımış olmakla gurur duyuyoruz.

 

Aşağıda belirtilen niteliklere uygun İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.

 
  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun(İşletme,Çalışma Ekonomisi,İktisat,Psikoloji,Sosyoloji)
  • İnsan Kaynakları Kariyer Yönetimi, Eğitim, işe alım, bordro ve performans Yönetimi süreçlerinde 5 yıl deneyimli,
  • Tercihen SAP HR modülüne hakim ve Logo Tiger programını kullanabilen
  • MS Office programlarını etkin şekilde kullanabilen,
  • Analitik düşünme disiplinini benimsemiş,
  • Planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
  • İstanbul Anadolu yakasında veya Gebze'de ikamet eden,

Sistem geliştirme, proje çalışmalarında görev almış ve iş analizi, görev tanımları oluşumunda bulunmuş deneyimli İnsan Kaynakları Uzmanı istihdam edilecektir.


İŞ TANIMI

  • SAP HR modülü implementasyon projesinde görev almak
  • Birimlerin ihtiyaçlarını analiz ederek işe alım süreçlerinin tümünü yürütmek, 
  • İşe alım araçlarının geliştirilmesine destek olunması,
  • Kariyer portallarına ilanların çıkılması, takibi ve geri dönüşlerinin yapılması,
  • Kariyer portallarından aday taramasının gerçekleştirilmesi,
  • Aday havuzunun güncel tutulması ve süreçte olumsuz değerlendirilen adayların geri dönüşlerinin zamanında yapılması,
  • Pozisyonlar ile ilgili yetkinlik ve eğitim ihtiyaçlarını belirleyerek planlamanın yapılması.
  • İç iletişim ve organizasyon faaliyetlerinin planlanması ve yürütülmesi.
  • Resmi kurumlarla yazışmaları yürütmek, resmi raporlamaları (E-Bildirge, İşkur vb.) gerçekleştirmek 
  • Tüm özlük ve bordro süreçlerine hakim olmak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri