Bölge İnsan Kaynakları Müdürü

PACCOR TURKEY AMBALAJ SANAYI A.Ş.

·         İnsan Kaynakları uygulamalarını, belirlenmiş prosedürler ve personel politikası doğrultusunda yürütmek ve iş ortağı prensibi ile hareket ederek yürütülmesini sağlamak,

·         Hem globalden gelen yeni uygulamaları ve sistemleri Türkiye organizasyonuna uyarlamak, hem de Türkiye organizasyonuna özel uygulamalar ve sistemler geliştirmek ve öneriler getirmek,

·         Bölüm bütçesini yönetmek ve fonksiyonu ile ilgili Kilit Performans Göstergelerini (KPI) gerçekleştirmek,

·         Personel özlük işlerinin yürütülmesi, bordro ve tahakkuk işlemleri, ücret çalışmaları ve İK analitiği konusunda minimum 8-10 yıl deneyimli,

·         4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı ve Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uygulama düzeyinde hakim, teşvikler konusunda bilgi sahibi,

·         Toplum İş Sözleşmeleri yürütme konusunda deneyimli,

·         Sendika Yönetimi ve iletişimi konusunda deneyimli,

·         Eleman seçimi ve yerleştirmesinde, mülakatları ilgili yöneticiler ile birlikte yapmak. İşe alım sonrası gerekli oryantasyonu planlamak, 2 ve 6 aylık değerlendirilmelerin yapılmasını takip etmek ve kayıt altına almak,

·         Personel işe girişinin ve işten ayrılma süreçlerini gerçekleştirmek,

·         İş kanunu ve ilgili yönetmelikler gereği resmi kurumlarla ilişkileri yürütülmesi ve ilgili yasal bildirimlerin doğru ve zamanında yapılmasının sağlanması,

·         Çalışana ait yan haklar ile ilgili tüm süreçlerin sorunsuz uygulanması,

·         Şirket Headcount bütçe çalışmalarının gerçekleştirilmesi ve periyodik takip ve raporlamalarının yapılması,

·         Projeler kapsamında süreç iyileştirme çalışmalarının gerçekleştirilmesi,

·         Performans değerlendirme sürecini ilgili prosedüre göre global sistemler üzerinden yürütmek ve takip etmek,

·         Şirket eğitim prosedürünü ve politikalarını oluşturmak. Çalışanların eğitim ihtiyaçlarına göre yıllık eğitim planını ilgili yöneticilerle beraber hazırlamak ve takip etmek,

·         Tanıma, takdir ve ödüllendirme ile iletişim prosedürünün firma bünyesinde uygulanmasını takip etmek ve yönetmek,

·         Yetenek yönetimi süreçlerini ilgili yöneticileri ile birlikte takip etmek,kariyer planları doğrultusunda terfi, transfer ve rotasyon gibi işlemleri yürütmek,

·         Şirket ücret politikasını belirlenmesine destek olmak ve ücretlendirme faaliyetlerini yürütmek,,

·         Personel yıllık sağlık kontrollerinin zamanında yapıldığının takibini kalite biriminden yapmak,

·         Personele sunulan özel sağlık sigortası ile ilgili koordinasyonu ilgili birimler arasında sağlamak,

·         Kendisine bağlı çalışanların yıllık hedeflerini belirlemek, takibini ve yılsonu değerlendirmelerini yaparak gelişim planlarını birlikte yapmak,

·         Ekibinin uzmanlık alanlarında gelişimlerine destek olmak, gerekli ortamları yaratmak, mentorluk yapmak ve eğitimlerini aldırtmak,

·         Konusu ile alakalı, Kanuni ve idari mevzuatla ilgili tüm kaynak, genelge, prosedür ve gelişmeleri takip etmek ve yönetime raporlama yapmak,

·         ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi'nde, görev kapsamıyla ilgili prosedür, talimat ve benzeri dokümanları tanımak, bu dokümanlarda belirlenen gerekleri uygulamak, prosedür ve uygulamaları geliştirmek ve iyileştirme çalışmalarına katılmak.

 Genel Nitelikler

·         Min. 10 senelik insan kaynakları deneyimine sahip olmak (özellikle üretim sektöründe),

·         Microsoft Office programlarına hakim olmak (excel, word, powerpoint),

·         Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış olmak,

·         Yurtdışı raporlamaları ve sistemleri ile ilgili tüm sürece hakim olmak,

·         Seyahat engeli olmamak,

·         İletişimi kuvvetli ve liderlik özellikleri taşıyan,

·         Puantaj ve Bordro  sistem bilgisi bulunan

·         İleri seviyede ingilizce bilgisine sahip olmak.