İnsan Kaynakları Uzmanı PALAMUT GROUP

İstanbul(Avr.)(Küçükçekmece, Başakşehir)

Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Tercihen Üniversitelerin ilgili bölümlerinden Mezun,
  • İşe alım sürecinde uzman olup adayları en iyi şekilde analiz edebilecek,
  • Saha araştırması yaparak doğru pozisyonlara doğru adayları bulup yerleştirecek,
  • İnsan kaynakları alanında minimum 5 Yıl iş deneyimine sahip,
  • Ücret ve Performans Yönetimini alanında 5 Yıl deneyimli,
  • İyi derece MS Office programlarını kullanabilen,
  • Raporlama, veri depolama ve analiz edebilme yeteneği güçlü,
  • İletişim becerileri kuvvetli,
  • Aktif Olarak Araç Kullanabilen,
  • Takipçi, çözüm odaklı, sorumluluk sahibi


İŞ TANIMI

  •                 Personellerin performanslarının sistem üzerinden takip edilmesi ve sistemin geliştirilmesi yönünde destek sağlaması,
  •                 Birimlerin kadro ihtiyaçlarının karşılanmasına yönelik olarak, işe alım süreçlerinin takip edilmesi ve uygun adaylarla görüşmelerin yapılması, en uygun adayların belirlenerek işe alınması,
  •                 İşe uygun olarak belirlenen adayların referans kontrollerinin yapılması ve işe kabul edilen personellerin oryantasyonlarının hazırlanarak süreçlerinin takip edilmesi,
  •                 Birimlerin eğitim ihtiyaçlarını tespit edilmesi ve eğitim programlarını hazırlanması ,
  •                 Birimlerin motivasyonunu artıracak uygulamalar konusunda önerilerde bulunmak ve uygulama desteği vermek,
  •                 İş hukuku alanındaki gelişmeleri takip ederek alınması gereken önlemler konusunda önerilerde bulunmak,
  •                 Birimlerde işten ayrılan personellerin çıkış mülakatlarını yapılması ve sebeplerinin analiz edilmesi

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri