Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI


Turizm sektörünün öncülerinden Paloma Hotels grubunun Manavgat bölgesinde bulunan tesisinde istihdam edilmek üzere , aşağıdaki niteliklere sahip İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz.

  • İlgili alanda Lisans Derecesi
  • Tercihen otelcilik sektöründe İK Müdürü olarak 3 yıllık deneyim ve 4 veya 5 Yıldızlı bir otelde Müdür olarak en az 1 yıllık deneyim
  • Sektörel İK iş planları hazırlama konusunda deneyim
  • Mülakat yapma deneyimi
  • İş Kanununa hakim olmak
  • İstihdam, çalışan ilişkileri, sosyal haklar, ücretler ve maaş, çalışan eğitimi, kaza önleme ve devlet düzenlemeleri ve politikaları konularında güçlü bir altyapıya sahip olmak
  • Mesleki düzeyde İngilizce dil yeterliliği (İleri seviye tercih sebebidir)
  • Her zaman profesyonel bir görünüme sahip olma
  • Mükemmel yazılı ve sözlü iletişim becerileri
  • Etkin zaman yönetimi becerisi
  • Eleştirel düşünme becerisi
  • Microsoft Office ve çevrim içi işe alım kaynaklarını kullanma bilgisi
  • Öz farkındalık, empati ve hatalardan ders alma kabiliyetini de içeren yüksek duygusal zeka
  • Stres altında sakin kalabilme
  • Verilerle çalışma ve analiz becerisi
  • Problem çözme becerisi
  • Seyahat kısıtı olmayan
  • Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış olmak


İŞ TANIMI

  • Şirket İK politika ve süreçlerine uyum ve sürekli iyileştirilmesi
  • Tüm otel bölümleri için yıllık ve mevsimsel ihtiyaçlara göre işe alım planları tasarlamak
  • Personel temini ve işe alımı, performans yönetimi, personel disiplini ve İK yönetimi ile ilgili tüm faaliyetlerde etkin rol almak
  • Çalışanların çalışma izinleri ve vizeleri koordine etmek
  • Personel konaklama, tesis ve ulaşımla ilgili tüm hususları koordine etmek ve denetlemek
  • Şirket duyurularının ilgili tüm personele iletilmesine yardımcı olmak
  • Çalışan devir hızına (turnover rates) hakim olmak
  • İlgili departmanlar için İK politikaları ve prosedürleri konusunda diğer bölümlere yardımcı olmak
  • Terfi, transfer ve personel istifası ile ilgili tüm prosedürlerin Şirket politikası içerisinde ve yasal sınırlar dahilinde yapılmasını sağlamak ve kontrol etmek
  • Devlet kurumları tarafından istenen raporların temini konusunda yardımcı olmak
  • Personelle olumlu ve yapıcı bir ilişki sürdürmek
  • Departmanın tüm idari görevlerinden sorumlu olmak
  • Gizlilik arz eden dosyalar, belgeler, ve / veya veritabanlarına gereken hassasiyeti göstermek

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri