Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Finansal Teknolojiler sektöründe faaliyet gösteren şirketimizin İnsan Kaynakları Biriminde görev yapmak üzere Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı aranmaktadır. Adayların sahip olması beklenen genel nitelikler aşağıdadır.


Çalışan memnuniyetinin şirket başarısındaki katkısına samimiyetle inanan

Motive olan çalışanların, şirket başarısına katkısına odaklanarak, bunun için projeler üretebilecek

Şirket kültürünün çalışanlarca benimsenmesinin önemini anlamış

Mesleğin temel gereği olan iletişim becerisi konusunda yetenekli

Zaman yönetimi ve iş takibi konusunda dikkatli

Özellikle Excel ve Visio olmak üzere gerekli olan MS Office uygulamalarında profesyonel kullanıcı özelliğine sahip

Raporlama ve dokümantasyon konusunda düzenli ve çalışkan

Bilgi ve tecrübe eksiği olan konular olsa bile öğrenme ve emek verme konusunda inatçı 


Adaydan Beklenecek Bazı Temel Sorumluluk ve Görevler:

Mevcut organizasyon şeması, görev ve sorumluluklar, ücret ve yan hak politikaları, özlük işleri, çalışan sözleşmeleri, izin-rapor-disiplin süreçlerinin takibi

İç yönetmelikler gibi rutin iş konularını yeniden yapılandırmak ve yürütmek

Seçme-yerleştirme, işe giriş-çıkış süreçlerindeki akışları detaylarıyla yönetmek ve yürütmek

Aylık bordro süreçleriyle birlikte İş Kanunu, SGK mevzuatları, İş Sağlığı ve Güvenliği gibi resmi konuların şirketteki uygulamalarını kontrol etmek ve yürütmek

Performans, yetenek yönetimi, kariyer planlama gibi orta-uzun vadeli İK projelerini planlamak ve hayata geçirmek

Eğitim ve motivasyon programlarını yapılandırmak, yürütmek ve geliştirmek


Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Bilişim, Yazılım, Bankacılık, Borsa, Finansal Teknolojiler