İnsan Kaynakları Direktörü

PATİSWİSS ÇİKOLATA GIDA SAN. VE TİC.

GENEL NİTELİKLER

• Mesleğe dair mevzuatlar hakkında bilgi sahibi,
• Yönetim ve liderlik yeteneğine sahip,
• Sonuç odaklı çalışma yeteneği olan,
• Hizmet verdiği kurumun iç işleyişine hakim olacak,
• Planlama ve organizasyon becerisi sergileyebilen,
• Problemler karşısında çözüm üretebilen,
• Etkili iletişim yeteneğine sahip,
• Planlama ve organizasyon becerisi olan,
• Yazılı ve sözlü iletişim kanallarını etkin şekilde kullanabilen,
• Takım çalışmasına yatkın,
• Mesleki gelişime ve öğrenmeye açık,
• Erkek adaylar için askeri yükümlülüğü bulunmayan.

İŞ TANIMI

• Yeni personelin oryantasyon ve adaptasyon süreçlerinde aktif rol almak,
• İş hukuku süreçlerini ilgili mevzuatlar doğrultusunda yürütmek,
• İlgili kanun, yönetmelik ve prosedürler hakkında yönetime danışmanlık hizmeti sunmak,
• Kurum içi eğitim ihtiyaçlarını belirlemek,
• Personelin mesleki gelişimini destekleyen eğitimler düzenlemek ve uygulamak,
• Performans yönetim sisteminin geliştirilmesi için çalışmalarda bulunmak,
• Puantaj kontrolü ve takibini yürütmek,
• Bordrolama işlemlerini yürütmek ve takip etmek,
• Yönetim ve personel arası iletişimi koordine etmek,
• Personelin denetlenme ve disiplin süreçlerinde üst yönetime destek vermek,
• Yönetim tarafından talepte bulunulan toplantıları düzenlemek,
• Gerektiğinde adaylarla yapılacak mülakatlara katılmak,
• Personel oryantasyon süreçlerine destek vermek,
• Personele ilişkin bilgilerin ilgili sistemlerde tutulmasını ve güncellenmesini sağlamak,
• İstihdam politika, süreç ve uygulamalarını iyileştirmek veya yapılabilecek değişiklikleri belirlemek için yöntemler geliştirmek,
• İnsan kaynakları ile ilgili tüm faaliyetlerin kalite, güvenlik ve yasal standartları karşılamasının yanı sıra kurum politikalarına bağlı kalmasını sağlamak.
• Personelin nitelikleri ile kurum ihtiyaçlarının hangi ölçüde uyuştuğunu tespit etmek için çeşitli iş analizleri gerçekleştirmek,
• Gelişim alanlarını belirlemek üzere personel ile düzenli olarak görüşmeler yapmak,
• Yetenek ve kariyer yönetimi süreçlerinde personelin eğitim veya gelişim faaliyetlerinin belirlenmesinde görev almak,
• Personel bağlılığının artırılmasına yönelik çalışmalar yürütmek,
• Kariyer ve performans süreçlerinin yürütülmesinde departman yöneticilerine destek vermek,
• İşe alımı gerçekleşecek adayların seçiminde uygun yöntem ve kanalların belirlenmesini sağlamak,
• İşe alım süreçlerinde departman yöneticileri ile beraber mülakatları gerçekleştirmek,
• Kurumun işe alım stratejileri ile prosedürlerinin oluşturulması veya düzenlenmesi faaliyetlerine destek vermek,
• Düzenli olarak departman yöneticilerine raporlar hazırlamak ve sunmak
• Kurumun insan kaynakları prosedür ve stratejilerini geliştirmek ve uygulamak,
• Personel seçme ve yerleştirme faaliyetlerinin kalitesini artırmaya yönelik çalışmalarda bulunmak,
• Personel bağlılığını artıracak ve kurum içi iletişimi kuvvetlendirecek stratejiler geliştirmek,
• Kurumun etkin ve verimli çalışma sistematiğinin oluşturulması için analizler yürütmek,
• Ücretlendirme ve yan haklar ile bütçe planlama süreçlerini yönetmek,
• İş ve süreç analizleri yaparak gerekli iyileştirmelerin uygulanmasını sağlamak,
• Aylık ve dönemsel insan kaynakları faaliyet raporları ile istatistikleri oluşturmak ve üst yönetime sunmak,
• İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygunluğu sağlamak ve kontrol etmek.