İnsan Kaynakları Uzmanı

PATISWISS Çikolata Gıda San. ve Tic.

Patiswiss bünyesinde sürekli gelişen ve büyüyen ürün, hizmet ve operasyonlarına yönelik Çikolata ve Gıda üretimi alanında faaliyet gösteren Anadolu OSB fabrikamızda görevlendirilmek üzere;

•  Üniversitelerin lisans seviyesinde bölümlerinden mezun; (Tercihen İİBF, Endüstri mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler alanlarından mezun olmak),
• İnsan kaynakları işe alım,(beyaz yaka işe alım) kariyer planlama, performans yönetimi, ücret yönetimi, bordro, resmi kurum süreçleri, organizasyonel gelişim alanında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
  
• İnsan kaynaklarının tüm iş süreçlerinde en az 2 yıl ve üzerinde deneyimleri olan, tercihen FMCG alanında, üretimle iç içe yoğun iş süreçlerinde insan kaynakları uzmanı görevinde bulunmuş olmak,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin, 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu, 6331 Sayılı İSG Kanunu, 5746 Sayılı Ar-Ge Teşvikleri Kanunu, KVKK ve diğer teşvik ve yasal mevzuatlara uygunluğunu takip edip ve bunlara bağlı olarak iş süreçlerine hakim,
• İnsan kaynakları ve personel yönetiminde bilgi, deneyim ve başarılı olmak, ekip yönetimi, dikkatli, dakik, sistemli çalışmaya ve kurumsal firma iş kültürü, iş disiplinlerini benimsemiş,
• Temsil yeteneği ve iletişim becerisi yüksek,
• Planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,
• İyi seviyede ingilizce dil bilgisi olan, 
• İyi derecede Excel kullanabilen,

GÖREV TANIMI  

• Oluşan talepler doğrultusunda oluşan pozisyon ihtiyaçları için seçme-yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi (ilanların yayınlanması, aday filtrelemelerinin yapılması, değerlendirme araçlarının uygulanması vb.
• İşe alım sürecine ait tüm raporlamaların yapılması,
• İşe alım dijital sisteminin kullanılması, geliştirilmesi, performansının izlenmesi ve kullanım standartlarının devam ettirilmesi,
• İşe alım süreçlerini kolaylaştırmaya yönelik sistem ve projelerin geliştirilmesi,
• Şirket hedeflerini inceleyerek işe alım şartlarını belirlenmesi,
• Hangi adayların asgari şartları karşıladığını belirlemek için özgeçmişleri taranması,  
• Referans kontrollerini gerçekleştirilmesi,
• Personel oryantasyon sürecini koordine etmek,
• İstihdam faaliyetlerini raporlamak ve sunmak,
• İlgili kanun, yönetmelik ve prosedürler doğrultusunda çalışmak,
• Performans yönetim sisteminin geliştirilmesi için çalışmalarda bulunmak,
• Personele ilişkin bilgilerin ilgili sistemlerde tutulmasını ve güncellenmesini sağlamak,
• İnsan kaynakları ile ilgili tüm faaliyetlerin kalite, güvenlik ve yasal standartları karşılamasının yanı sıra kurum politikalarına bağlı kalmasını sağlamak,
• Personelin nitelikleri ile kurum ihtiyaçlarının hangi ölçüde uyuştuğunu tespit etmek için çeşitli iş analizleri gerçekleştirmek,
• Günlük, haftalık, aylık ve dönemsel insan kaynakları faaliyet raporları ile istatistikleri oluşturmak ve üst yöneticisine sunmak.