Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Plastik ambalaj üretimi yapan şirketimizde seçme-yerleştirme, eğitim ve organizasyonel gelişim, personel özlük işleri ve ISO 9001 kalite yönetim sistemi süreçlerini yürütecek İnsan Kaynakları Sorumlusu arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER:

  • Üniversite mezunu
  • İnsan Kaynakları süreçleri konusunda en az 2 yıl bilgi ve tecrübe sahibi
  • İş Kanununa ve İSG Mevzuatına hakim
  • ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi konusunda bilgi ve deneyim sahibi
  • İnsan ilişkilerini etkin yönetebilen
  • Sözlü ve yazılı iletişimi güçlü
  • Planlama ve organizasyon becerisi olan, analitik düşünen
  • Takım çalışmasına yatkın
  • İngilizce bilen
  • MS Office programlarını etkin kullanabilen
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

İŞ TANIMI:

  • İnsan Kaynakları fonksiyonlarının kurum bazında etkin, tutarlı ve birbirleri ile entegre bir şekilde yürütülmesini sağlamak.
  • Şirketin personel seçme yerleştirme sistemine uygun olarak kaynak araştırması yapmak, aday havuzu oluşturmak, uygun adaylarla mülakatları gerçekleştirmek ve işe alımı tamamlayarak pozisyonu kapatmak.
  • Puantaj işlemlerini yapmak, personel özlük dosyalarını oluşturmak ve takibini yapmak.
  • Yeni işe girişlerde oryantasyon eğitimini vermek.
  • Şirketin eğitim ihtiyaç analizini yapmak ve eğitim ihtiyaçlarına göre kurum içi ve kurum dışı eğitimlerin planlama ve organizasyonunu yapmak.
  • İç eğitimlerin içeriklerinin güncelliğinin takibini yapmak, gerekli revizyonları yapmak/ yapılmasını sağlamak, ihtiyaca ve uzmanlığına göre yeni eğitim içerikleri oluşturmak.
  • Çalışanların motivasyonlarını ve performanslarını artırmaya yönelik uygulamaları araştırmak, sosyal aktivite organizasyonlarını gerçekleştirmek.
  • Yürüttüğü süreçlerle ilgili raporları hazırlamak
  • Performans değerlendirme sisteminin uygulanmasını sağlamak ve takibini yapmak.
  • Kalite yönetim sistemini yönetmek, dokümantasyonun sisteme uygun oluşturulmasını, kullanılmasını sağlamak, doğru dağıtımını ve kontrolünü yapmak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri