İnsan Kaynakları İş Ortağı

PORT KARGO VE LOJISTIK ANONIM SIRKETI

Temmuz 2003’te kurulan Sürat Kargo, işleyişinde gerçekleştirdiği hızlı değişimlerle müşterisini ve yenilikçiliği her zaman ön planda tutarak bugün sektörün en önemli oyuncuları arasındaki yerini aldı.

Sürat Kargo olarak; 800’den fazla şubesi, 16 bölge müdürlüğü, 25 aktarma merkezi, 2 binden fazla mobil dağıtım alanı, binlerce araçtan oluşan filosu ve 8 binden fazla uzman çalışanıyla gönderileri Türkiye’nin dört bir köşesine güvenle taşıyoruz. Gerçekleştirdiğimiz iş birliktelikleri ile müşterilerimizin gönderilerini dünyanın 220’den fazla ülke ve bölgesine ulaştırıyor, yatırımlarımıza hiç ara vermeden her geçen gün büyümeye devam ediyoruz.

Yolculuğumuzda süratimize sürat katarak devam ederken Genel Müdürlüğümüzde görev almak üzere İnsan Kaynakları İş Ortağı arıyoruz.

Üniversitelerin 4 yıllık örgün eğitim veren fakültelerinden mezun,

Beyaz yaka işe alımı konusunda en az 3 yıl deneyimli, 

Temsil ve sunum kabiliyeti yüksek ve çözüm odaklı olmak,

Yönetim ve idare ile koordineli çalışabilen, 

Temsil yeteneği ve iletişim becerisi yüksek,

Planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,

Raporlama, sözlü ve yazılı ifade yeteneği kuvvetli, sunum yeteneği gelişmiş,

MS Office programlarına hâkim.

Yeteneklerin tutundurulması için aksiyon planları oluşturmak, ilgili ekiplerle koordinasyonunu sağlamak ve süreçlerini yürütmek,

Eğitim & gelişim yönetimi, performans yönetimi, kariyer planlama, çalışan bağlılığı ve organizasyonel gelişim çalışmalarının yürütülmesi,

Şirket insan gücü planlama verilerine göre şirketin kısa ve uzun vadeli personel ihtiyaç listesinin güncel tutulmasının sağlanması,

İşe alım ile ilgili yapılan çalışmaların/uygulamaların yasal mevzuatlara uygun bir şekilde yönetilmesi,

İşe alım ile ilgili dokümanların (İşe Alım Prosedürü, Terfi Prosedürü, Değerlendirme Talimatı vb.) güncelliğinin korunması ve uygulanmasının sağlanması,

Fiili kadronun norm kadroya uyarlanması için gerekli çalışmaların uygulanması,

Biriminin ve işe alım faaliyetlerinin aylık, 3 aylık, 6 aylık ve yıllık hedeflerin tutturulmasında aktif rol alınması,

Çalışan memnuniyeti anketinin yapılmasının sağlanması ve sonuçlarının değerlendirilerek birim yöneticisine sunulması,

Aday veri tabanının güncellenmesi,

İşe alım biriminin personel, demirbaş, materyal vb. ihtiyaçların oluşması halinde birim amirine iletilmesi,

Personel görev ve yer değişiklik taleplerinin norma ve kurallara uygun şekilde yürütülmesinin sağlanması,

Personel görev tanımlarının hazırlanmasında ilgili departmanlarla süreç takibi yapabilecek

Kalite ile ilgili var olan ya da potansiyel bir uygunsuzluk saptandığında gerekli düzeltme ve bilgilendirmenin zamanında yapılmasının sağlanması,

Liderlik ve yetenek gelişimini desteleyecek eğitim programlarının tasarımı ve organizasyonun yürütülmesi,