Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
  • İnsan Kaynakları yönetiminde  5-7 yıl deneyimli
  • Değişim yönetimi ve organizasyonel gelişim konularında tecrübeye sahip,
  • SGK ve iş kanunu mevzuatlarına ve uygulamalarına hakim
  • Raporlama yapabilecek seviyede İngilizce dil bilgisi olan
  • Erkek adaylar için askerlik hizmeti ile ilişiği olmayan
  • MS Office programlarını çok iyi derecede kullanan
  • Başarıyı hedefleyen, İş Performansını geliştiren,
  • Problemler karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilen
  • İstanbul’da ikamet eden veya edebilecek olan
  • Sivil toplum organizasyonlarının insan yaklaşımı odaklı bilincine, etik değerlere ve objektif bakış açısına sahip

İŞ TANIMI

Organizasyon Yönetimi

  • Yeni kurulacak departmanın, dernek kültürüne uyumlu içeriklerle yönetmelik, prosedür ve süreçlerini tasarlamak ve oluşturmak
  • Görev tanımlarını güncel tutmak ve gereken durumlarda yeni görev tanımları oluşturmak
  • Departman bünyesinde görev alması planlanan ilgili diğer fonksiyon uzmanlarının iş planlarını yönetmek ve denetlemek
  • Süreçlerle ilgili olarak Yönetim Kurulu’na ve gereken hallerde yürütücü ortaklara raporlama yapmak

Seçme & Yerleştirme

  • Merkez ofis ve yürütücü ortakların da dahil olduğu hizmet birimlerine yönelik iş gören ihtiyaçları için gerekli analiz çalışması yapmak ve ilgili mecralarda iş ilanları oluşturmak
  • İş başvurularını yönetmek ve ilgili adaylarla iş görüşmelerini organize etmek ve yürütmek
  • İstihdam gerçekleştirilecek adayların yerleştirme süreçlerini yürütmek
  • İş başı yapan personelin oryantasyon ve deneme süresi süreçlerini yönetmek ve denetlemek
  • Çalışan bağlılığı ve sürekliliğine yönelik tutundurma faaliyetlerini organize etmek

Eğitim ve Gelişim

  • İş gören eğitim ve gelişim ihtiyaç analizlerinin oluşturmak
  • Performans değerlendirme ve geri bildirim sistemi çıktılarından tespit edilmiş gelişim ihtiyaçlarını listelemek
  • Yıllık ve dönemsel eğitim planlarının hazırlamak, uygulanmasını ve etkinliğinin takip etmek ve raporlamak
  • Dış kaynak destekli eğitim süreçlerinde ilgili danışman ya da danışmanlık firmaları ile iletişim kurmak, süreci takip etmek ve raporlamak
  • Projelerin gerekliliklerine uygun olarak yapılması zorunlu periyodik eğitimleri organize etmek

Özlük İşleri ve Ücret Yönetimi

  • Personel özlük ve insan kaynakları fonksiyonlarına dökümantasyonun güncel tutulması sağlamak
  • İşe giriş ve işten çıkış işlemleri ile mali müşavire gerekli bilgileri iletmek ve raporlamaları yapmak
  • Bordro hazırlığı kapsamında çalışan puantaj kayıtlarını (ücretli / ücretsiz izin, iş göremezlik raporu, ücret avansı, harcırah, prim, ücret ve pozisyon değişikliği, bireysel emeklilik kesintileri vb.) tutmak ve aylık düzende mali müşavire iletmek
  • Hazırlanan bordroların puantaj kayıtları ile karşılaştırarak kontrolünü ve projelere göre tasnifini sağlamak
  • Ücret ödemeleri ve bireysel emeklilik kesintilerine yönelik liste ve raporların kontrolünü sağlamak ve bankaya iletilecek ücret ödeme talimatı listelerini hazırlamak,
  • Projelere ait aylık, üç aylık ve yıllık bütçe tahminler çerçevesinde ücret ve kıdem tazminatı öngörüleri gibi listeleri hazırlamak ve proje yöneticilerine raporlamak

İç İletişim

  • Kurum içi iletişim ve bilgilendirme faaliyetlerini yürütmek
  • Yönetim Kurulunca yapılan bilgilendirmelerin organizasyon geneline ulaşmasını sağlamak
  • Üst yönetim ile personel arasında sağlık ve sürdürülebilir iletişimin korunmasını sağlamak

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Sivil Toplum Kuruluşları

Çalışan Sayısı:

50-74