İnsan Kaynakları Yöneticisi

Pratik Aday Servisi

Danışmanlığını yürütmekte olduğumuz yenilenebilir enerji sektöründe faaliyet gösteren iş ortağımız için 'İnsan Kaynakları Yöneticisi' arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynağı yönetimi konusunda eğitimler almış ve en az 3 yıl insan kaynakları yöneticiliği tecrübesine sahip, 
• İyi derecede İngilizce bilen,
• MS Ofis ve Logo Tiger programlarını kullanabilen,
• ISO standartlarında çalışmaya alışık ve ISG gerekliliklerine hakim,
• Yurtiçi/Yurtdışı seyahat engeli olmayan,
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmayan,
• Ehliyet sahibi ve aktif araç kullanabilen,
• Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen,
• Zaman baskısı altında başarılı sonuçlara ulaşabilir yapıya sahip,
• Pes etmeyen, sorunları aşan bir yapıya sahip.

İş Tanımı

• İnsan Kaynakları Yönetimi: Yeni açılacak olan şantiyelerin insan kaynakları planlamasının ve kadro maliyet çalışmalarının yapılması. Biten projelerdeki kilit personelin belirlenerek diğer projelere yönlendirilmesi.
• İşe alım sürecinde kariyer siteleri ile olan ilişkileri yönetmek, İhtiyaç duyulan kadrolarla ilgili ilan verilmesi aday mülakatlarının yapılması ve uygun adayın alınması şeklinde ilerleyen seçme yerleştirme sürecinin yürütülmesi.
• İş Değerlemeleri ve iş analizleri yapılarak görev tanımlarının revizyonu ve süreçlerin yapılandırılması ve etkinliğinin sağlanması.
• Organizasyonunun etkinliğini ve verimliliğini arttıracak süreç iyileştirme önerilerinin getirilmesi, bu yönde çalışmalar yapılarak yönetim onayına sunulması, onaylanan süreç iyileştirme projelerine liderlik edilmesi.
• İnsan kaynakları süreçleriyle ilgili prosedürlerin ve iş akış şemalarının oluşturulması. 
• Performans Değerlendirme sisteminin kurulması, yürütülmesi analizi ve raporlanması. 
• Ücretlendirme ve yan haklar sisteminin performansa dayalı sisteme dönüştürülmesi.
• Personelin performans ve KPI analizlerinin ve takibinin yapılması.
• Personel Yönetimi: Personel özlük dosyaları, giriş çıkış ve aylık SGK işlemlerinin yapılması. Ücret tahakkuklarının yapılarak bordroların hazırlanması ve banka ödeme işlemlerinin gerçekleştirilmesi. 
• Personel bütçesiyle ilgili maliyet raporlarının hazırlanması. 
• İşkur SGK ve Çalışma Bakanlığıile ilgili tüm süreçlerin takibi yasal yazışmaların yapılması. SGK İşyeri açılış kapanış işlemlerinin yapılması.
• Yönetim Sistemleri: Şirketin mevcut ISO 9001 Kalite, ISO 14001 Çevre ve ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemlerinin işletilmesi. El Kitapları, Prosedürler, acil durum planları ve yönetim programlarının revizyonu ve güncelliğinin takibi İç ve Dış Denetimlerin planlanması ve yapılması denetim sonuçlarının takibi, raporlanması.
• Şirket araçlarının filo yönetimi. Şantiye ve merkez ofis ekipmanlarının ve operasyon malzemelerinin tedariği. Satınalma sözleşmelerinin yapılması. Şirket telefon ve hat işlemlerinin yürütülmesi. İdari işlerin yönetimi.