İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni PRATİK İNSAN KAYNAKLARI & İŞE ALIM

Ankara, Antalya, Aydın, Denizli, İstanbul(Avr.), İzmir, Manisa, İstanbul(Asya)

Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Danışmanlığını yaptığımız İzmir Gaziemir'de bulunan Kurumsal Çağrı Merkezi İçin , İnsan kaynakları yöneticisi aramaktayız . 

Genel Nitelikler

Benzer pozisyonda en az 5 yıl deneyimli,

İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarına hakim, (İşe Alım, Eğitim, Bordro ve Özlük İşleri)

İş Kanunu ve SGK mevzuatı başta olmak üzere alanıyla ilgili tüm hukuki/idari mevzuata hakim,

Yetkinlik temelli entegre İnsan Kaynakları sistemlerinin kurulum süreçlerinde görev almış,

Yetenek yönetimi, performans yönetimi vs. konularında tecrübeli,

MS-Office uygulamalarına hakim,

Ekip çalışmasına önem veren,

İletişimi kuvvetli,

Temsil yeteneği güçlü

•       28-39 yaş aralığında

İşin Tanımı 

İnsan Kaynakları Departmanı tarafından yürütülen tüm süreçlerin yönetiminin sağlanması,

İK politikalarının oluşturulması, kurum içerisinde iletişiminin sağlanması ve politikaların uygulama takibinin gerçekleştirilmesinin sağlanması,

Şirket İçi Yıllık Etkinlik Planı’nın hazırlanmasının / güncellenmesinin ve şirket etkinliğinin gerçekleştirilmesinin sağlanması,

Pozisyon bazında ücret skalalarının belirlenmesi, ücret artış oran önerilerinin ve performans sonuçlarının talep edilmesi,

Yetenek yönetimi programlarının, İK stratejileri ile uyumluluğunun gözden geçirilmesi, yeni yetenek yönetimi programlarının yaratılması, var olanların revize edilmesinin sağlanması, yetenek yönetimi programları hakkında bilgilendirilmesi ,

Bireysel performans yönetimi kapsamında oluşturulan Performans Değerlendirme Takvimi’nin ilgili yöneticiler ile paylaşılması ,

Ödül yönetiminin yürütülmesi ödüllendirme için belirlenen kriterlerin değerlendirilmesi ve teyit edilmesi, ödül maliyetlerinin gözden geçirilmesi ve onaylanması ,

Yedekleme yönetimi kapsamında belirlenen kritik pozisyonların değerlendirilmesi ve teyit edilmesinin sağlanması, kritik pozisyonları yedekleyecek çalışanların belirlenmesinin sağlanması.

Pratik İstihdam Hizmetleri Ltd. Şti. Türkiye İş Kurumu' nun 1080 Numaralı izin belgesiyle faaliyetlerini sürdürmektedir.


Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Çağrı Merkezi Ürün ve Hizmetleri, Hizmet , Çağrı Merkezi Hizmetleri, Danışmanlık, İnsan Kaynakları Danışmanlığı

Çalışma Şekli:

Hafta içi 09.00 - 18.00