İNSAN KAYNAKLARI GRUP MÜDÜRÜ

PRİNCE GROUP

Prince Group bünyesinde bulunan otel, acenta ve tüm iştiraklerimizin insan Kaynakları süreçlerinde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklerde Yönetim Kuruluna bağlı olarak çalışacak  "Grup İnsan Kaynakları Müdürü ( Human Resources Manager)" arayışımız bulunmaktadır.
 

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları alanında en az 10 yıl tecrübeli,
• İşe alım, personel eğitimleri, performans değerlendirme ve bordrolama konusunda deneyimli,
• İnsan Kaynakları sistem altyapısı oluşturma konusunda kendine güvenen,
• İletişimi güçlü, ekip çalışmasına yatkın,
• Kararlı, girişken, yaratıcı ve sorumluluk sahibi, hızlı öğrenebilen,
• MS Office programlarına hâkim, tercihen bordo işlemleri için muhasebe programlarını bilen,
• Konaklama ve otelcilik deneyimi olan 
• B sınıfı ehliyeti olan ve aktif araç kullanabilen
• Tekirova, Manavgat, Alanya, İzmir ( Seferihisar ) işletmelerimizi yerinde kontrolü sağlamak amaçlı sehayat edebilecek,

İŞ TANIMI

• İK süreçlerini yürütmek; işe alım süreci, personel eğitimleri, iç iletişim süreçlerini yönetmek
• Personel işe alma işlemlerinin takip yürütülmesi, SGK işe giriş işlemlerinin başlatılması ve Bordrolama süreçlerini takip etmek
• Şirket ihtiyaçlarına göre yıllık eğitim programlarının oluşturulmasını ve uygulanmasını sağlamak
• Personelin kişisel gelişimine katkıda bulunacak eğitim programlarının planlanmasını ve gerçekleştirilmesini sağlamak
• Yıllık personel performans değerlendirme sürecinin takibini ve düzenli bir şekilde sonuçlandırılmasını sağlamak
• KYS içinde sorumluluğu altında bulunan dokümanların hazırlanmasına destek vermek ve uygulanmasından sorumlu olmak
• İyi bir yönetim kültürünün oluşturulmasına ve şirket içindeki insan kaynaklarının geliştirilmesine yönelik iş hedeflerinin gerçekleştirilmesine önemli katkı sağlamak
• Gerektiğinde genel müdür ve diğer birim sorumluları işbirliği yaparak personel planlarını hazırlayıp uygulamak gerektiğinde geliştirmek
• Şirket içinde düzenli ve net bir İK politikasının ve prosedürlerinin uygulanmasını sağlamak, personel seçimi ve işe alma durumlarında ilgili birimlere gerekli desteği vermek
• Hedeflerin belirlenmesi, incelenmesi ve gelişim planının oluşturulması gibi gerekli İnsan Kaynakları yönetim sürecini geliştirmek ve idare etmek