Rekrutierungsassistent

Procat Danışmanlık Yazılım Telekomünikasyon Pazarlama Ticaret A.Ş.

ALLGEMEINE QUALIFIKATIONEN UND STELLENBESCHREIBUNG

Wir suchen einen Kollegen/in für unsere Personalabteilung in unserem Konzernunternehmen, das seit mehr als 18 Jahren im Bereich Call Center, Voice Technologien und Business Intelligence tätig ist und mit seinen Mitarbeitern Branchenpremieren erreicht hat.

Unser Ansatz

Wir sehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Geschehens. Wir leben von Unterschieden und schätzen jede Meinung, jede Idee. Wir glauben an Teamarbeit. Wir mögen keine Hierarchien, aber wir respektieren immer Erfahrung. Wir wissen, dass die Perspektiven verschiedener Generationen diesen Reichtum erweitern werden. Deshalb versuchen wir mit unseren Unterschieden unseren Kern noch stärker zu gestalten.

Darüberhinaus macht sich Procat das Motto „Zufriedene Mitarbeiter, erfolgreiche Projekte und zufriedene Kunden“ zur Philosophie seiner HR-Praxis. Der Titel „Great Place to Work® Certified“ wurde dem Unternehmen durch die erfolgreiche Teilnahme an der Mitarbeiterbefragung „Trust Index©“, die die Wahrnehmung seiner Mitarbeiter über die aktuelle Unternehmenskultur misst, und der Kulturanalyse „Culture Audit© Workplace“, bei der die HR-Praktiken im Ganzen analysiert werden, verliehen.

Wir suchen einen Kollegen/in, der/die nicht nur aus unserer Erfahrung lernt, sondern mit seinen/ihren Ideen einen Mehrwert für uns schafft; einen Kollegen/in der/die nicht nur Ideen bringt, sondern auch die Motivation hat, diese Ideen zum Leben zu erwecken.

Wir freuen uns auch Sie in unserer Familie begrüßen zu dürfen.

ALLGEMEINE QUALIFIKATIONEN

·         Deutsch auf muttersprachlichem Niveau

·         Fortgeschrittene Englischkenntnisse

·         Keine Reisebeschränkungen

·         Erfahrung im Bereich Human Resources oder Karriereziel in diesem Bereich

·         Erfahrung in Motivationsstudien und Mitarbeiterbeziehungen

STELLENBESCHREİBUNG

·         Gemäß dem Rekrutierungsplan, durchführung von Prozessen wie Rekrutierungsorganisation, Vorstellungsgespräche, Bewertung und Mitarbeiter-Orientierung.

·         İn Übereinstimmung mit den festgelegten Zielen, Durchführung von Interviews, Evaluierung/Auswahl und Vermittlungsorganisation.