İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

PROTÜRK DANIŞMANLIK BİLİŞİM EĞİTİM PAZARLAMA SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ

İstanbul Kurtköy’de faaliyet gösteren sektöründe öncü motosiklet yedek parça ve aksesuarları üreten fabrikalarda görev alacak; hem beyaz yaka hem de mavi yaka personelin işe alım ve çalışma sürecini gerçekleştirip takip edecek  ‘‘İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni’’ aranmaktadır.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

·         Üniversitelerin Lisans eğitimi veren ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi vb.)

·         Minimum 7 yıl İnsan kaynakları tecrübesi olan,

·         Anadolu yakasında ikamet eden,

·         Takipçi, dikkatli, istikrarlı ve sorumluluk sahibi,

.         Tempolu ve yoğun ilişki yönetimi gerektiren ortama uyum ve takım çalışmasına yatkınlık sağlayacak,

·         İnsan ilişkileri ve empati kurabilme yeteneği kuvvetli,

.         Çözüm odaklı, problem çözme ve koordinasyon becerisine sahip,

.         Yönetim, organizasyon ve raporlama becerisi olan,

.         Etkili iletişim, geri bildirim konusunda yetenekli,

.         Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği yüksek, ikna kabiliyeti gelişmiş, enerjisi yüksek,

·         Erkek adaylar İçin ''Askerlikle ilişiği olmayan'' arkadaşı arıyoruz.

.         Kurtköy, Pendik, Sultanbeyli civarında ikamet eden veya Anadolu Yakası Kurtköy metro istasyonuna ulaşım sağlayacak.  

    İnsan kaynakları fonksiyonlarının uygulama alanlarındamavi ve beyaz yaka uygulamalarını kapsayan; Personel işe alım, kariyer ve eğitim yönetimi, performans, ücret yönetimi, özlük işleri, bütçeleme, raporlama vb. konulardaen az 7 yıl, 

   Üretim faaliyeti gösteren firmalarda benzer pozisyondaen az 4 yıl olmak üzere deneyim sahibi, 

   SGK, iş kanunu ve ilgili diğer mevzuatları çok iyi derecede bilen, 

   Microsoft Office ve ERP uygulamalarını ileri düzeyde kullanabilen,

   AR-GE ve diğer SGK, İşkur teşvik mevzuatına ve yönetimine hakim,

   İş başı eğitim programları uygulamalarına hakim, 

   Resmi kurum ve kuruluşlarla olan yasal süreçleri sorunsuz olarak yürütebilecek, 

   Analiz, planlama, raporlama, organizasyon ve problem çözme yeteneği gelişmiş, 

   İşe alım için ihtiyaç analizlerini yaparak personel ihtiyaçlarının belirlenmesi ve işe alım sürecinin yönetimi, referans kontrollerinin yapılması, 

   Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin belirlenmesi sağlamak ve yürütmek, bu konularda gerekli raporlamaları yapmak, 

   Çalışan verimliliğinin artırılmasına yönelik çalışmalar yapmak, 

   Oryantasyon sürecinin yönetmek, eğitim programları ve gelişim aktivitelerinin araştırılarak yönetime bilgi vermek,

    Şirketin organizasyonel verimliliğini artırmaya yönelik projeler geliştirmek, Departman içi ve departmanlar arası ilişkileri koordine etmek; motivasyon, ödül & öneri sistemleri ve verimlilik proje çalışmalarında aktif ve yenilikçi rol almak,

    İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmaların yürütmek, bordro ve özlük süreçlerini yönetmek, kontrol etmek, E bildirge, İşkur, Çalışma Bakanlığı ve gerekli yasal mevzuatı takip etmek,