Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

BR Mağazacılık grup şirketlerinden Ran Group çatısı altında görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları İş Ortağı aramaktayız.
  • Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi,İşletme, İktisat, Psikoloji, Sosyoloji bölümlerinden mezun,
  • İşe alım süreci öncelikli olmak üzere İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıllık deneyime sahip,
  • Terihen Bölge İK Uzmanı /İş Ortağı olarak çalışmış,
  • İyi derecede İngilizce bilen,
  • Aktif araç kullanabilen, seyahat engeli olmayan,
  • Müşteriyi işin odağına yerleştiren,
  • Geleceğe yönelik harekete geçen,
  • Başarıyı hedefleyen, İş Performansını geliştiren,
  • Problemler karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilen.


İŞ TANIMI

  • İnsan Kaynakları Çözüm ortağıdır. Aldığı geri bildirimleri değerlendirerek İK çözümleri oluşturur/oluşturulmasını sağlar.
  • Sahanın İK ihtiyaçlarını anlar, analiz eder ihtiyaca yönelik çözümler oluşturur ve gerçekleşmesini sağlar.
  • Restoranların açılış süreçlerinde ve sonraki ihtiyaçlarda tüm seçme ve yerleştirme süreçlerini gerçekleştirir.(iş gücü talep talep bütçe kontrolü, onay süreci, ilan çıkılması, yetkinlik bazlı mülakatların gerçekleştirilmesi, teklif detaylarının belirlenmesi) 
  • Çalışan Devir oranını takip eder, çalışan bağlılığını arttırmaya  yönelik gelişim alanlarını belirlemek için çalışanlarla belirli periyotlarda bir araya gelir, aksiyonların belirlenmesini sağlar ve aksiyonların gerçekleşmesini takip eder.
  • Transfer & terfi taleplerini değerlendirir, süreçlerini takip eder sonuçlandırır.
  • İşten ayrılış görüşmelerini yapar ve raporlar.
  • İşe yeni başlayan çalışanlar için oryantasyon aktivitelerinin tamamlandığından emin olur.
  • İşe alım sonrası değerlendirme faaliyetlerini çalışanlar ve restoran yöneticisi ile birlikte gerçekleştirir.
  • Şikayet ve disiplin konularını görüşür.
  • İnsan Kaynakları süreçlerinin Performans Göstergelerini takip eder. 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Yiyecek Hizmetleri, Gıda Hizmetleri