İnsan Kaynakları Lideri

Ravago Turkey

1961 yılında Belçika’da, yıllar boyu sürecek yolculuğunun ilk adımlarını atan Ravago bugün, 57 ülkede, 285 ofis ve 7000’den fazla çalışanla, 49.000’ den fazla müşterisiyle, her geçen gün fark yaratmak için çalışan güçlü bir marka. Bu başarı yolculuğu, dünya genelinde etkin 31 üretim tesisiyle hız kesmeden devam ediyor.

Türkiye’de 1000'den fazla çalışanımızla hem üretim hem de distribütörlük faaliyetleri gösteriyor ve Ravago’nun sahip olduğu global hacmin yüzde 10’dan fazlasını oluşturuyoruz.

Ravago Türkiye merkezi Şişli olmak üzere 13 ayrı lokasyonda 10 ayrı ticari ünvanda Türkiye'nin 2. büyük petrokimyasal üreticisi olarak üretim, dağıtım ve distribütörlük alanlarında hizmet vermektedir.

Sahip olduğumuz Ar-Ge ekibi, tecrübeli üretim takımları ve engin bilgi birikimiyle, eriştiğimiz geniş ürün çeşitliliğinin yanı sıra, piyasada olmayan her özel ürün talebine ve her türlü çözüm arayışına da hizmet veriyoruz.

Türkiye'nin en büyük ilk 100 sanayi kuruluşu arasında yer alarak, sadece ülkemizde değil, ihracat yaptığımız 50 ülkede özellikle tercih ediliyoruz.

Grubumuz bünyesi İzmir Aliağa Fabrikamızda  görevlendirilmek üzere ‘’İnsan Kaynakları Lideri’ aramaktayız;

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun(Tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri )
• Üretim yapan şirketlerde İnsan Kaynaklarında minimum 5 yıllık yöneticilik tecrübesi olan
• Sendikal süreçler konusunda tecrübeli
• İleri derecede İngilizce bilgisine sahip
• İş ve Sosyal Güvenlik,Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi mevzuatlarına hakim
• Logo Bordro ve Meyer PDKS sistemlerini kullanabilen
• İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişimi güçlü ve ekip çalışmasına yatkın
• Planlama ve organizasyon kabiliyeti yüksek
• Pratik ve Sonuç odaklı çalışabilen
• Seyahat engeli olmayan
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış

İŞ TANIMI

• Ücretlendirme ,yan haklar ve özlük işlemlerinin mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi
• Sendikal süreçlerin takibi ve uygulaması
• Fabrika Yönetimi & Sendika & Çalışan iletişiminin sağlanması
• Resmi kurumlarla ilgili süreçlerin takip edilip gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde yapılması
• Merkezden yönetilen tüm insan kaynakları süreçlerine destek olup sorumlu olduğu bölgedeki uygulamaların sağlanması