Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

keyboard_arrow_down
İlan yayından kaldırılmıştır!
İstanbul(Avr.)(Şişli)
İlan yayından kaldırılmıştır!

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

En az 2 yıl tecrübeli

Departman

İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları

Başvuru Sayısı

554 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

En az 2 yıl tecrübeli

Başvuru Sayısı

554 başvuru

Departman

İnsan Kaynakları

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

 

GENEL NİTELİKLER

·       Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·       İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl deneyim sahibi,

·       MS Office programlarını etkin şekilde kullanabilen,

·       iyi derecede İngilizce bilen,

·       İletişim yeteneği güçlü,

·       Takım çalışmasına yatkın,

·       Analitik düşünce yapısına sahip,

·       Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,

·       Sonuç odaklı,

·       Askerlik görevini tamamlamış (erkek adaylar için)

 

 

İŞ TANIMI

·       İş ilanları düzenlemek , Personel seçme ve yerleştirme faaliyetlerine katılmak,

·       Oryantasyon, işbaşı eğitimi ve değerlendirme faaliyetlerinin eksiksiz gerçekleştiğinden emin olmak, ilgili kayıtların tutulmasını sağlamak,

-         Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi işlemlerini yürütmek

-         Şirket içi yönetmelik, prosedür ve talimatların uygulanmasını sağlamak ,tutanak, ihtar ve savunma talebi süreçlerinin yürütülmesi,

·      Görev tanımlarını ve organizasyon şemalarını güncel tutmak,

-       Personelin motivasyonuna yönelik iç iletişim süreçlerinde aktif rol almak,

·       Eğitim ve gelişim ile ilgili gereken tüm faaliyetleri takip etmek,,

-       İnsan Kaynakları arşiv süreçlerinde yer almak,

-       Organizasyon yapısı içerisinde insan kaynakları sürecinde ihtiyaç duyulan iyileştirmelerin analiz edilmesini ve uygulamaya alınmasını sağlamak.

-       İnsan Kaynakları ile ilgili rapor ve sunumları hazırlamak,

Aday Kriterleri

Üniversite(Mezun)
Yapıldı
B sınıfı

İnsan Kaynakları Uzmanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Uzmanı İnsan Kaynakları Uzmanı Maaşları İnsan Kaynakları Uzmanı Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Uzmanı Nedir? İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanları
Hakkımızda

Reynaers Aluminyum Üretim San.Ve Tic. Ltd. Şti. Reynaers Aluminium is a leading European provider of innovative and sustainable architectural aluminium systems. Established in 1965 and headquartered in Duffel (Belgium), Reynaers Aluminium has offices in more than 30 countries in Europe, Middle-East and Asia. The company exports to over 60 countries worldwide. Our international approach allows us to regularly extend our product range by offering solutions that are suitable for local markets.Reynaers can help architects and fabricators to design and build all types of buildings, from impressive and transparent office buildings to cost-effective residential housing, and from innovative energy-efficient buildings with integrated photovoltaic modules to traditional windows for homes.These include a wide variety of window and door systems, curtain walling,patio and swing-entrance doors, façade systems, brise-soleil, conservatories, skylights, insect screens and systems to incorporate blinds and ventilation.

Reynaers Aluminyum Üretim San.Ve Tic. Ltd. Şti. Reynaers Aluminium is a leading European provider of innovative and sustainable architectural aluminium systems. Established in 1965 and headquartered in Duffel (Belgium), Reynaers Aluminium has offices in more than 30 countries in Europe, Middle-East and Asia. The company exports to over 60 countries worldwide. Our international approach allows us to regularly extend our product range by offering solutions that are suitable for local markets.Reynaers can help architects and fabricators to design and build all types of buildings, from impressive and transparent office buildings to cost-effective residential housing, and from innovative energy-efficient buildings with integrated photovoltaic modules to traditional windows for homes.These include a wide variety of window and door systems, curtain walling,patio and swing-entrance doors, façade systems, brise-soleil, conservatories, skylights, insect screens and systems to incorporate blinds and ventilation.

Şirket Sayfasına Git
Şirketin Aydınlatma Metni

6698 SAYILI KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU (“Kanun”) UYARINCA KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI HAKKINDA ÇALIŞAN AYDINLATMA METNİİşbu aydınlatma metni REYNAERS ALÜMİNYUM LTD ŞTİ. ("Şirket" veya “Reynaers”) olarak veri sorumlusu sıfatıyla siz çalışanlarımız ile olan iş ilişkisi kapsamında işlediğimiz (topladığımız, eriştiğimiz, kaydettiğimiz, kullandığımız) her türlü kişisel verilerinizi nasıl işlediğimiz, paylaştığımız, aktardığımız, koruduğumuz, sildiğimiz ve/veya imha ettiğimize ilişkin açıklamaları içermektedir.1. KİŞİSEL VERİLERİNİZİN İŞLENMESI VE İŞLENEN VERİ TİPLERİReynaers ile aranızdaki işçi işveren ilişkisi kapsamında kimlik bilgileriniz, telefon numaranız, ev adresiniz, fotoğrafınız, kurum içi raporlar, performans değerlendirmeleri, kişilik envanterleri, yetenek ve bilgi testleri, mali durum gösterir belge, terfi veya görev değişikliği değerlendirme kayıtları, disiplin soruşturmaları, sağlık raporları, maaş bilginiz, işe devamsızlık bilgileriniz, iş seyahatleriniz, sigortalarınız, banka hesap bilgileriniz, çalışma saatleriniz, kapalı devre güvenlik kamera sistemi (CCTV) ile kaydedilmiş görüntü kayıtlarınız, T.C. kimlik fotokopiniz, özgeçmiş bilginiz, tarafınıza sunulan menfaatler, yaş, cinsiyet, medeni durum, eş veya acil durumda aranacak diğer kişilere ilişkin iletişim bilgisi her tür eğitim ve kalifikasyon edinmeye ilişkin belge/bilgi ve Reynaers’ın kanunlar uyarınca işlemesinin gerekebileceği veya işlemesine izin verilebilecek olan Reynaers nezdindeki istihdamınız açısından ilgili diğer kişisel bilgileriniz, Reynaers tarafından 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Kanun ("KVKK") ve ilgili diğer mevzuatta öngörülen şekil ve şartlara tabi olarak işlenebilecektir. Bu kapsamda özellikle kapalı devre güvenlik kamera sistemi (CCTV) ile kaydedilmiş görüntü kayıtlarınızın güvenlik amaçları ile yürütülen bir disiplin soruşturması kapsamında uygunsuzluğun tespiti ve ispatı adına ve bunlara ek olarak performans değerlendirmesine yönelik amaçlarla da işlenmekte olduğunu belirtmek isteriz.Anılan veriler haricinde de Reynaers, Kanun kapsamında özel nitelikli veri olarak tanımlanan verilerinizi de aşağıda yer alan amaçlar çerçevesinde işlemektedir. Söz konusu özel nitelikli verileriniz şunlardır: sağlık durumunuza ilişkin bilgi ve raporlar, engellilik durumunuz, adli sicil kayıt bilgileriniz, sağlık sigortası ve ayrıca iş başvurusu sırasında Şirket’e iletmiş olduğunuz varsa dernek veya vakıf üyelik bilgileriniz.2. KİŞİSEL VERİ İŞLEME AMAÇLARI, TOPLANMA YÖNTEMLERİ VE HUKUKİ SEBEPLERİA) Amaçlar Ve Toplanma YöntemiReynaers ile iş ilişkisinde bulunduğunuz süre boyunca günümüze kadar toplanan ve işlenen ve iş ilişkinizin devamı boyunca toplanacak ve işlenecek olan kişisel verileriniz, iş ilişkisini sürdürmek için Reynaers tarafından her tür yazılı, sözlü veya elektronik yöntemle toplanmakta ve aşağıdaki amaçlar doğrultusunda işlenmektedir:a) 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve ilgili diğer birincil ve/veya ikincil mevzuat kapsamındaki yükümlülüklerimiz de dâhil olmak üzere hukuki yükümlülüklerimizi yerine getirmek,b) Sizinle imzalayacağımız iş sözleşmesi de dahil olmak üzere tüm hukuki işlemlerdeki yükümlülüklerimizi yerine getirmek,c) İş güvenliği ve sağlığını sağlamak da dahil olmak üzere her türlü meşru amaçla işlemek; elektronik veya kağıt ortamında işleme amacı doğrultusunda tüm kayıt ve belgeleri düzenlemek,d) Mevzuat, ilgili düzenleyici kurumlar ve diğer otoritelerce öngörülen bilgi saklama, raporlama, bilgilendirme yükümlülüklerine uymak,e) Yasal taleplerin oluşturulması, ileri sürülmesi ve savunulması,f) İşe alım sürecinde işe alım politikalarının yönetimi,g) Çalışanların profesyonel ve kariyer gelişimlerinin desteklenmesih) Çalışanların performans değerlendirme süreçlerinin ve ücretlendirmenin planlanması,i) Çalışanlara tanınan menfaatlerin yönetilmesi, j) Şirket kurallarına ve Kanunlara ilişkin ihlallerin ve ihlal şüphelerinin incelenmesi ve bunlarla ilgili işlemlerin yürütülmesi ve bu kapsamda Şirket'in sağlamış olduğu donanım ve yazılım üzerinden ve/veya Şirket'le ilgili çalışmalar kapsamında yapılan iletişimin içeriğinin denetlenmesi,k) Güvenlik sebepleri doğrultusunda binalara erişim kontrolü, l) İş sağlığı ve güvenliği,m) Çalışanların seyahat ve masraf yönetimi. n) Acil durum hazırlıklarının yapılması ve operasyonlarının yürütülmesi, Kaza, kayıp ve diğer acil durumlarda iletişim sağlanması.o) Dava ve icra dosyalarıyla ilgili işlemlerin yapılması, Resmi tebligatlar ile kargo veya kurye aracılığıyla gelen gönderilerin alıcıya teslimi süreçleri, SGK, İŞKUR ve Kolluk Kuvvetleri bildirimlerinin yapılması, Özlük dosyalarının oluşturulması ve takibi, İşten ayrılma sonrası özlük dosyası saklanması,p) Müşteri ilişkilerinin verimli ve etkin yürütülmesi, Müşteri memnuniyeti sağlanması,q) Kartvizit basılması, Şirket içi toplu sms, e-posta ve diğer duyuruların yapılması, Şirket içi her tür iletişimin sağlanması, Elektronik posta hesabı tanımlanması,r) Bilgi güvenliğinin oluşturulması, korunması ve denetiminin yapılması, İnternet log kayıtlarının tutulması,s) İşyerinde kullanılan bilgisayar program ve uygulamalarının prosedürlere uygun olarak kullanımı, Görevin gereği olarak motorlu araç, telefon, bilgisayar, internet şifresi verilmesi, Şirket araçlarının işin yürütümü, çalışan ve 3. kişi güvenliği ile idari, hukuki nedenlerle takibit) İzin süreçleri, talep ve onay ile her türlü izin konularının yürütülmesi,u) Bireysel emeklilik işlemlerinin yapılması ve emeklilik işlemlerinin takibi,v) İşyeri ve eklentilerine giriş ve çıkışın sağlanması, İşyeri ve eklentilerine girişler için manyetik kart basılması, İşe gidiş geliş servislerinin kayıtlarının tutulması,B) Hukuki SebepReynaers yukarıda sayılan yöntemler ile edindiği kişisel verilerinizi Kanun’un 5/1. ve 6/2. Maddelerin de yer alan açık rıza şartı ve yukarıda sayılan amaçlar doğrultusunda işlemektedir. ayrıca aşağıda yer alan maddelere dayanarak açık rıza olmaksızın da verileriniz işlenebilecektir.Madde 5/2a) Kanunlarda açıkça öngörülmesi.b) Fiili imkânsızlık nedeniyle rızasını açıklayamayacak durumda bulunan veya rızasınac) hukuki geçerlilik tanınmayan kişinin kendisinin ya da bir başkasının hayatı veya bedend) bütünlüğünün korunması için zorunlu olması.e) Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla,f) sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması.g) ç) Veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması.h) İlgili kişinin kendisi tarafından alenileştirilmiş olması.i) Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması.j) İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusununk) meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması.Madde 6/2Birinci fıkrada sayılan sağlık ve cinsel hayat dışındaki kişisel veriler, kanunlarda öngörülen hâllerde ilgili kişinin açık rızası aranmaksızın işlenebilir. Sağlık ve cinsel hayata ilişkin kişisel veriler ise ancak kamu sağlığının korunması, koruyucu hekimlik, tıbbî teşhis, tedavi ve bakım hizmetlerinin yürütülmesi, sağlık hizmetleri ile finansmanının planlanması ve yönetimi amacıyla, sır saklama yükümlülüğü altında bulunan kişiler veya yetkili kurum ve kuruluşlar tarafından ilgilinin açık rızası aranmaksızın işlenebilir.3. KİŞİSEL VERİLERİN AKTARILMASIYukarıda belirtilen amaçlarla, kişisel verilerin aktarılabileceği kişi / kuruluşlar;a) Türk Ticaret Kanunu, Vergi Usul Kanunu ve diğer mevzuat hükümlerinin izin verdiği kurum veya kuruluşlar,b) Maliye Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Gümrük ve Ticaret Bakanlığı, Sosyal Güvenlik Kurumu, Bilgi Teknolojileri ve Haberleşme Kurumu, Kişisel Verileri Koruma Kurumu güvenlik soruşturması nedeniyle İçişleri Bakanlığı gibi kurum ve kuruluşlar ve yargı merciileri c) Doğrudan/dolaylı yurtiçi/yurtdışı hissedarlarımız, bağlı ortaklıklarımız ve/veya iştiraklerimiz,d) Reynaers olarak faaliyetlerimizi yürütmek üzere sözleşmesel olarak hizmet aldığımız, işbirliği yaptığımız, yurt içi/yurt dışı şahıs ve/veya kuruluşların yanı sıra Şirket’in yabancı sermayeli ve global faaliyeti olan bir şirket olması nedeniyle kişisel verilerinizin bu kapsamda ve iş sözleşmenizle ilişkili ve sınırlı olmak üzere yurt dışına aktarımı yapılmaktadır .Bunun yanı sıra KVKK 9. Madde de belirtildiği üzere işlenen Kişisel Verileriniz ancak açık rızanız ile yurtdışına aktarılabilecektir. Fakat Kanun’un 5/2 ve 6/3 maddeleri kapsamında açık rıza olmaksızın Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından tespit ve ilan edilecek olan yeterli korumaya sahip yabancı ülkelere aktarılabilmekle beraber eğer kişisel verinin aktarılacağı ülkede yeterli koruma tespit ve ilan edilmediyse ilgili ülkenin kuruluşundan yazılı olarak taahhüt alınarak Kurul’un izninin alınabildiği durumlarda kişisel verileriniz yurtdışına aktarılabilecektir.4. KİŞİSEL VERİLERİNİZİN GÜVENLİĞİŞirket;a) kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesini önlemek, b) kişisel verilere hukuka aykırı olarak erişilmesini önlemek, c) kişisel verilerin muhafazasını sağlamak, amacıyla veri işleme faaliyetlerini yürütürken uygun güvenlik düzeyini temin etmeye yönelik her türlü hukuki, teknik ve idari tedbirleri almakla yükümlüdürKişisel verilerinizin doğru ve güncel olması önem taşımaktadır. Herhangi bir bilginin yanlış olması veya güncel olmaması halinde, İnsan Kaynakları Departmanı ile derhal iletişime geçme hak ve yükümlülüğünüz bulunmaktadır. Şirket söz konusu bilgiyi düzeltecek, güncelleyecek, silecek veya kaldıracaktır.5. KANUN KAPSAMINDAKİ HAKLARINIZReynaers tarafından verilerinizin işlendiği ve Reynaers’ın verilerinizi veri sorumlusu sıfatı ile işlediği ölçüde Kanun’un 11. maddesi gereği “Flatofis Haliç Defterdar Mah. Otakçılar Cad. No:78 2. Kat D Blok No:101-102 Eyüp/İSTANBUL” adresine iadeli taahhütlü mektupla, noter yolu ile, bizzat şahsen kimlik ibrazı ile yazılı başvuruda bulunarak, elektronik posta (KEP) adresi, güvenli elektronik imza, mobil imza ya da tarafınızdan Şirket’e daha önce bildirilen ve veri sorumlusunun sisteminde kayıtlı bulunan elektronik posta adresini kullanmak suretiyle kişisel verilerinizin; a) herhangi bir kişisel verinizin işlenip işlenmediğini öğrenme;b) kişisel verilerinizin işlenme faaliyetlerine ilişkin olarak bilgi talep etme;c) kişisel verilerinizin işlenme amaçlarını öğrenme;d) kişisel verilerin yurt içinde veya yurt dışında üçüncü kişilere aktarılmış olması durumunda bu kişileri öğrenme;e) kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde bunların düzeltilmesini isteme;f) kişisel verilerin işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması veya Şirket'in söz konusu verileri işleyebilmek için hukuki dayanağı veya meşru menfaatinin bulunmaması halinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme;g) Şirket'ten, yine Şirket tarafından yetkilendirilen ve kişisel verileri işleyen üçüncü kişilerin bu bölüm kapsamındaki haklarınıza saygı duymasını sağlamasını talep etme;h) kişisel verilerin otomatik sistemler vasıtasıyla işlenmesi sonucu ortaya çıkabilecek aleyhte sonuçlara itiraz etme ve;i) kişisel verilerinizin kanuna aykırı bir şekilde işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız halinde bu zararın tazmin edilmesini isteme hakkına sahipsiniz.Kişisel verilerinizin işlenmesine ilişkin sahip olduğunuz haklarınız ile ilgili sorularınızı ayrıca yazılı olarak İnsan Kaynakları Departmanı’na iletebilirsiniz.İşbu aydınlatma metni 01/03/2020 tarihli olup, içerikte herhangi bir değişiklik olması durumunda, REYNAERS güncelleme ve değişiklik yapma hakkını saklı tutar.

Detaylı Bilgi

İnsan Kaynakları Uzmanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Uzmanı İnsan Kaynakları Uzmanı Maaşları İnsan Kaynakları Uzmanı Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Uzmanı Nedir? İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanları