İnsan Kaynakları Uzmanı / Kıdemli Uzman

Hacettepe Teknokent ‘ te bulunan elektronik, yazılım ve mekanik alanlarında ileri seviyede teknoloji üreten firmamızda çalışmak üzere,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Şirket organizasyonununda eksik pozisyonların tespiti, görev tanımlarının yapılması ve ilgili pozisyonlar için uygun insan kaynağının oluşturulması
• İyi derecede ingilizce bilen,
• İnsan Kaynakları alanında minimum 2 yıl iş deneyimine sahip,
• MS Office programlarına hakim,
• İnsan ilişkileri ve iletişimde başarılı
• İşbirliği ve ekip çalışmasına yatkın,
• Öğrenmeye ve gelişmeye açık,
• Çalışma zamanını etkili ve verimli kullanabilen, İkna yeteneği güçlü
• Yerel İSG Mevzuatına, İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik mevzuatlarına hâkim,

İŞ TANIMI

• Tüm birimlerin kadro ihtiyaçlarının karşılanmasına yönelik işe alım prosedürü doğrultusunda uygun adaylarla görüşmek ve en uygun adayların belirlenmesini ilgili yöneticilerle birlikte sağlamak; İlan Yayınlama, Telefon/Birebir Mülakatlar
• Ön teknik mülakatları işin gerekliliği doğrultusunda adaylarla gerçekleştirme , yetkili birime bilgi verme , sonraki süreci yürütme
• Personelin işe alım süreci doğrultusunda , kariyer portalları ve meslek siteleri aracılığıyla ilan çıkılması,
• CV’lerin değerlendirmesi, Sorumluluk alanındaki birimlerin kadro ihtiyaçlarının karşılanmasına yönelik işe alım prosedürü doğrultusunda uygun adaylarla görüşerek iş için en uygun adayların belirlenmesi,
• İşe uygun olarak belirlenen adayın referans kontrollerini yapmak
• İşe yeni başlayan çalışanlara yönelik oryantasyon programlarını uygulamak, İşten ayrılan personelin çıkış görüşmelerini gerçekleştirerek, işten ayrılma sebeplerini ayrıntılı olarak analiz etmek. İşe giriş, işten çıkış, puantaj işlemlerini gerçekleştirmek.
• Çalışanların Giriş-Çıkış Kontrolü, İzin takibi oluşturmak
• Görev Tanımı ve Prosedür oluşturmak ve güncel tutmak. Pozisyon bazlı yetkinliklerin belirlenmesi,
• Performans yönetimi, kariyer planlama uygulamaları,
• Hizmet sözleşmelerinin takibi,
• Personel özlük dosyalarının oluşturulmasını ve özlük bilgilerinin güncellenmesini sağlamak,
• Ücret ve ödül sistemi süreci, çalışan memnuniyeti vb personele ilişkin konulardaki işlemlerin yasal mevzuata, şirket yönetmelik ve prosedürlerine uygun şekilde yürütmek.
• Çalışan Memnuniyeti Anketlerinin hazırlaması ve gizlilik politikası çerçevesi içinde uygulanmasını sağlamak Mesleki ve Bireysel gelişim ile ilgili kurum içi/kurum dışı eğitimlerinin organizasyonunu yapmak
• İş Sağlığı ve Güvenliği kurallarına uymak ve sorumluluğu altındaki bölümde gerekli önlemleri aldırtmak, ve İSG süreçlerini yönetmek, Eğitim ihtiyaç analizlerinin gerçekleştirilmesi, yıllık eğitim planı ve bütçesinin oluşturulması
• Şirket çalışanlarına yönelik motivasyon aktivitelerinin düzenlenmesi
• İşe uygun olarak belirlenen adayın referans kontrollerini yapmak
• Topluluk hizmetlerini, kolejleri, istihdam ajanslarını, medyayı ve internet sitelerini araştırarak ve bunlarla iletişim kurarak başvuru kaynakları oluşturun.
• İşe başlayan personelin oryantasyon süreçlerini izlemek,
• Sorumluluk alanındaki birimlerin motivasyonunu artıracak uygulamalar konusunda önerilerde bulunmak ve uygulama desteği vermek,
• Çalışan memnuniyetini geliştirmek yönünde anket vb. uygulamalar geliştirmek
• Üniversite & Sanayi işbirliği projeleri ve kariyer günleri organizasyonlarına destek vermek,
• Ücretlendirme ve yan haklar süreçlerini yönetmek,
• Tüm iş sözleşmelerini hazırlamak ve yönetmek,