İnsan Kaynakları Uzmanı

ROYALEST GROUP FRANCHİSİNG GAYRİMENKUL DANIŞMANLIK VE PAZARLAMA ANONİM ŞİRKETİ

                       TÜRKİYE' DE KENDİ SEKTÖRÜNÜN EN İYİ İŞ VERENİ !

BU MARKA ADI ALTINDA DÜNYAYA MEYDAN OKUYAN BAŞARILARA İMZA ATMAK VE  VERİLEN EMEĞİN  FAZLASINI ALMAK İSTEYENLER İÇİN AÇILMIS BIR İLANI OKUMAKTASINIZ.

BU İLANI OKUMAKLA KALMAYIP BU BAŞARIDA BEN DE VARIM DİYEN SEKTÖRÜNÜN EN İYİ FİRMASINDA 1 NUMARA OLMAK İSTEYEN ÇALIŞMA ARKADAŞLARI ARAMAKTAYIZ.

İŞ TANIMI

*   İnsan Kaynakları  uygulamaları  ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir şekilde geliştirilmesi ve uygulanması,

*   İnsan Kaynakları yönetimi ve gelişimi için stratejik planlamalarda bulunmak, en uygun sistemin belirlenmesi, uygulanması ve ihtiyaç halinde iyileştirilmesini sağlamak,

*   Şirket politika, prosedür ve is kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulanması  ve takibini yapmak,

*   Çalışan / yönetici ara değerlendirme ve çıkış görüşmelerinin yürütülmesini sağlamak.

* İşe alım sonrası ve mevcut çalışan kadrosunun düzenli denetlenmesi ve değerlendirilerek yönetime rapor edilmesi.

* İşe alım süreçlerinin takibinin (randevu organizasyonlarının yapılması, aday durum raporunun hazırlanması, ön mülakatların) yapılması,

*   İş  tekliflerinin yapılarak işe giriş işlemlerinin gerçekleştirilmesi,

* Oryantasyon ve zorunlu eğitim fonksiyonlarının aktif olarak yürütülmesi,

*   İk dosyalama ve arşivlenmesinin sağlanması,

* İşten  ayrılan personele ayrılma mülakat ve prosedürlerinin gerçekleştirilmesi,

*  Performans ve geri bildirim kültürünün gelişimini ve güçlenmesini sağlayacak aksiyonların belirlenmesi ve yürütülmesi,

*   Çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimi süreçlerinin geliştirilmesi ve uygulanmasında rol almak

*   Öneri sistemi, takdir ve ödüllendirme sistemi vs. gibi İk sistemleri konusunda, yeni sistemler kurmak

*   Eğitim ihtiyaç analizi gerçekleştirmek

*   Eğitim/gelişim faaliyetlerinin etkinliğinin tasarlanması, organize edilmesi değerlendirilmesi, raporlama ve ölçümünün yapılması ve üst yönetime raporlanması

* Tüm eğitim verilerini kaydetmek, takip etmek ve raporlamak

* Eğitimlerin etkinliğini ölçmek ve analiz etmek

* Eğitimlerin teklif, fatura süreçlerini yönetmek

* Şirket bünyesinde istihdam edilecek yeni personelin ise alim sürecinden itibaren, oryantasyon, eğitim ve gelişim sürecinin yönetilmesi

GENEL NİTELİKLER

* Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

* insan Kaynakları ve/veya organizasyonel gelişim alanlarında en az 3 yıl deneyimli,

* Performans değerlendirme uygulamalarında aktif olarak görev almış,

* 4857 sayılı İş Kanunu'na ve SGK Mevzuatlarına hakim,

* Sistematik çalışma alışkanlığına ve analitik düşünce yapısına sahip,

* İletişim becerisi yüksek,

* MS Office programlarına Sunum, raporlama ve organizasyon planlama ve takip becerileri gelişmiş,

* İnsan ilişkilerinde başarılı ve iletişim becerisi yüksek,

* Sunum, raporlama ve organizasyon planlama ve takip becerileri gelişmiş,

* Detaylara önem veren, kadın adaylar aramaktayız