İnsan Kaynakları Müdürü

RUBİ OTELCİLİK ve TURİZM A.Ş.

NİTELİKLER

"İnsan Kaynakları Müdürü"

·         Lisans/İnsan Kaynakları veya eşdeğer Mezuniyet Derecesi,

·         İngilizce'de iyi derecede yazılı ve sözlü iletişim becerileri,

·         Benzer pozisyonda minimum 5 yıl iş tecrübesi,

·         İyi derecede MS Office/Elektra  uygulamaları kullanım bilgisi,

·         Çalışan ilişkileri, mevsimlik açılış ve kapanışlar, işe alım, tazminat, eğitim ve organizasyonel gelişim konularında deneyimli,

·         Yüksek derecede gizlilik, iş ahlakı, bütünlük ve sorumluluk,

·         Üst yönetim ve çalışanlar için stratejik iş ortağı Güçlü insan odaklı/ dinamik birey.

 

İŞ TANIMI

·         İşe Alma, Yönlendirme, Eğitim, Koçluk ve Disiplin, İş İşleme, Ücretlendirme, Eğitim ve Geliştirme,

·        Yürürlükteki SGK teşviklerini uygulayabilen, çalışan ilişkileri ve iş ilişkilerine hakim,

·         Genel yönetime periyodik olarak rapor verme,

·         Tüm sorunların çözülmesi, organizasyonda değişiklik yapılması,

·         Tüm süreçlerde proaktif olmak Şirket ve işletme ofisi için yönetim raporlarının tamamlanmasını sağlamak,

·         Mümkün olduğunda maliyetleri kontrol edip otel / bölüm finansal hedeflerini karşılamaya yardımcı olacak,

·         Ödeme incelemeleri / devamsızlık izleme / ücret sorgularının şirket kurallarına uygun şekilde yönetecek,

·         Ekip üyelerine ve sorgulara yardımcı olmak, lojman, personel sorunlarını  akıllı ve verimli bir şekilde çözüme ulaştıracak “İnsan Kaynakları Müdürü” arayışımız vardır.

“Human Resources Manager”
 

·         Bachelor''s Degree in Human Resources or equivalent

·         Excellent written & verbal communication skills in English

·         Minimum 5years relevant working experience in a similar capacity

·         Excellent knowledge of MS Office/Elektra applications

·         Experienced in employee relations, seasonal opening&closures, recruitment, compensation, training & organizational development

·         High degree of confidentiality, business ethics, integrity and responsibility

·         Strategic business partner for senior management and employees  Self-motivated and dynamic individual with strong people-oriented and influencing skills

JOB DESCRIPTION

·         Recruiting, orienting, training, coaching and disciplining, employment processing, compensation, training and development

·         Health and safety, employee relations and labor relations

·         Periodically reporting to head quarters

·         Resolving all problems, implementing change in the organization

·         Being proactive with all processes Ensure completion of management reports for both corporate and owner office

·         Control costs when possible and assist in meeting hotel/departmental financial targets

·         Ensure pay reviews/absence monitoring/wage queries are managed in line with company guidelines

·         Work with local organisations and schools to promote the hospitality industry staff house Assist and resolve team member and queries.