Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Şirketimizin Adana Fabrikasında görevlendirmek üzere ilan detayında yer alan özelliklere sahip “İnsan Kaynakları Yöneticisi” arayışımız bulunmaktadır.

  • Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği veya Psikoloji bölümlerinden mezun,
  • Tercihen İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans derecesine sahip,
  • İnsan kaynakları fonksiyonlarının uygulama alanlarında mavi ve beyaz yakayı kapsayan Seçme ve Yerleştirme, Ücret Yönetimi, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Planlama süreçlerinde en az 10 yıl tecrübeli,
  • İyi düzeyde İngilizce bilgisine sahip,
  • İletişim becerisi güçlü, motivasyonu yüksek ve şirket kültürüne uyum sağlayabilecek,
  • Pratik çözüm üretebilen, analitik düşünme becerisi güçlü, stratejik bakış açısına sahip,
  • Planlama ve organizasyon kabiliyeti gelişmiş,
  • Dikkatli, disiplinli ve sonuç odaklı çalışmayı prensip edinmiş,
  • Takım çalışmasına yatkın ve problem çözme yeteneği güçlü,
  • İyi derecede raporlama bilgisine sahip,
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
  • Adana’ da ikamet eden veya edebilecek olan,

İŞ TANIMI

  • Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin belirlenmesini sağlamak ve yürütmek, bu konularda gerekli raporlamaları yapmak,
  • İnsan Kaynakları prosedür ve uygulamalarının aktif bir şekilde yürütülmesini sağlamak,
  • Şirketin iş gücünü, çalışan profil yetkinliğini ve şirketin genel yapısını bütünüyle görerek analiz yapmak,
  • Çalışan yedekleme planını işletmek ve anlık oluşan kadro ihtiyacının hızlı bir şekilde bu işleyiş üzerinden yapılmasını sağlamak,
  • Çalışanlarla yönetim arasındaki ilişkilerin yürütülmesini sağlamak,
  • Organizasyon yapısını doğru işe alımlarla güçlendirmek,
  • Bölüm ile ilgili tüm yazılı dokümanların güncelliğini sağlanmak ve gerekli durumlarda yeni dokümanları oluşturmak,
  • Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları çerçevesinde eğitim sisteminin geliştirilmesini sağlamak,
  • Operasyonel birimler ve tüm departmanlar arasında eşgüdüm ve güçlü iletişimi sağlamaya ve çalışma verimliliğini artırmaya yönelik stratejiler üretmek,
  • Çalışan sadakati, tutundurma, tazeleme ve çatışma yönetimi ile ilgili çalışmalarda bulunmak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Enerji, Metal Sanayi, Demir- Çelik , Çelik Montaj İmalat, Proje Taahhüt

Sosyal / Yan Haklar:

Servis
Yemekhane

Çalışan Sayısı:

1000-1499