Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

           Otomotiv'in ağır ticari araçlar segmentinde OEM, OES ve büyük aftermarket firmalarına TS 16949, VDA 6, ISO 14001 ve OHSAS 18000 kalite standartlarına göre direksiyon ve süspansiyon parçaları üretimi yapan, Konya Organize Sanayi Bölgesinde faaliyette bulunan otomotiv yan sanayi firmamıza İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak görevlendirilmek üzere  aşağıdaki vasıflara sahip  takım arkadaşı alınacaktır.


·         Üniversitelerin ilgili 4 yıllık bölümlerinden mezun,

·         İnsan Kaynakları fonksiyonlarının tüm süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,

·         Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,

·         Tercihen CANIAS-ERP HR modülü tecrübesi bulunan,

·         Ücret  yönetimi, bordrolama ve özlük işleri süreçlerine hakim,

·         İş Kanunu ve tüm diğer yasal mevzuatlara hâkim,

·         MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,

·         Raporlama ve planlama becerisi gelişmiş,analitik yönü güçlü,

·         Yazılı ve sözlü iletişim becerileri ile problem çözme yeteneği güçlü,

·         Sorumluluk duygusu yüksek,

·         Dinamik çalışma ortamına ayak uydurabilecek ,

·        Konya'da ikamet eden ya da edebilecek,

İŞ TANIMI

·         İnsan kaynakları süreçlerinin şirket içinde etkin olarak yürütmek,

·         İşe alım ve oryantasyon sürecini etkin şekilde yürütmek,

·         Bordro, puantaj ve ücret yönetimi çalışmalarını yapmak,

·         Çalışanların özlük işlerinin takibini yapmak,

·         Performans yönetim sisteminin belirlenen esaslar doğrultusunda kullanılması amacıyla çalışmalarda   bulunmak,

·         Yetenek yönetimi kapsamındaki çalışmalara destek olmak,

·         Eğitim faaliyetlerini planlamak ve takip etmek,

·         Üst yönetim ile paylaşılan dönemsel raporları hazırlamak,

·         İnsan Kaynakları hedef ve stratejilerine uygun olarak; sistem ve süreçlerin belirlenen standartlarda uygulanmasını ve gelişimini sağlamak

·         Kurum içi iletişim ve motivasyon artırıcı faaliyetlerin etkin şekilde yürütülmesini sağlamak

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Makine ve Ekipmanlar, Üretim / Endüstriyel Ürünler, Otomotiv , Oto Yedek Parça ve Yan Sanayi

Çalışma Şekli:

Hafta içi 08.00 - 18.00

Sosyal / Yan Haklar:

Servis
Yemekhane

Çalışan Sayısı:

150-199