Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER 

  • Üniversitelerin İdari Bilimler, Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri vb. bölümlerinden mezun ya da İşletme, İnsan Kaynakları vb. alanlarında yüksek lisans yapmış, 
  • MS Office programlarına hakim, 
  • İleri derece Excel bilgisi olan,
  • Tercihen SAP-HR Modülü kullanabilen, 
  • İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip,
  • Eğitim ve geliştirme, performans ve yetenek yönetimi, organizasyonel gelişim vb. temel İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 3 yıl deneyimli, 
  • Takım çalışmasına yatkın, insan ilişkileri kuvvetli, problem çözme kabiliyetine sahip,
  • Analitik düşünce ve analiz yeteneğine sahip, 
  • Diksiyonu düzgün, temsil yeteneği kuvvetli,
  • Esnek çalışma saatlerine ve yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,
  • Yurt içi ve yurt dışı seyahat engeli bulunmayan,
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
  • Samsun’da ikamet eden ve edebilecek,


Otomotiv Yan Sanayi sektöründe faaliyet gösteren firmamızın Samsun Üretim Merkezinde; "Performans ve Yetenek Yönetimi Uzmanı" olarak görev alacak takım arkadaşımızı aramaktayız.


İŞ TANIMI

  • Performans yönetimi kapsamında ilgili süreçlerin yürütülmesi,
  • Performans değerlendirmesi sonrasında gerekli istatistiksel verilerin ve raporların hazırlanması,
  • Performans ve geri bildirim görüşmelerinin organize edilmesi,
  • Performans Yönetimi sistemi kurma ve geliştirme süreçlerinde yer alınması,
  • Şirketin stratejik hedefleri doğrultusunda departman bazlı performans göstergeleri (KPI, PI) ve hedeflerinin belirlenmesinde süreç sahiplerine danışmanlık yapılması,
  • Şirketin stratejisi ve performans gerekliliklerini analiz ederek gelişim ihtiyaçlarının Eğitim & Geliştirme Uzmanı ile belirlenmesi,
  • Yıllık iş gücü planlaması ve bütçelenmesine yönelik çalışmalarının yürütülmesinde yer alınması,
  • Planlama, organizasyon ve süreç yönetimi yaparak Yetenek Yönetimi Programlarının formüle edilmesi ve yürütülmesi,
  • Şirketin kısa ve uzun vadeli stratejik planlarına uygun olacak şekilde genel yetenek stratejilerinin, yetenek havuzlarının geliştirilmesi, yapılandırılması ve uygulanması,
  • Yerel ve küresel organizasyon geliştirme projelerinin desteklenmesi,


Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Oto Yedek Parça ve Yan Sanayi

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.00 - 18.00

Sosyal / Yan Haklar:

Servis
Yemekhane
Tam Gün Sağlık Hizmetleri

Çalışan Profili:

Beyaz Yaka: 250-349
Mavi Yaka: 1500-1999