Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Bir Saray Holding kuruluşu olarak faaliyetlerini sürdüren Türkiye’nin sevilen bisküvi markası Saray, 1961 yılında Karaman’da yolculuğuna başladı. 1979 yılında misafir şekerleri, toffee şekerler, akide şekerleri ve lokum üretimiyle süren lezzet hikâyesi, 1981 yılında tescillenen Saray markası ile tüketicinin damak zevkine uygun 400’ü aşan ürün gamıyla devam ediyor. 1995‘ten bu yana tanınmış marka unvanına sahip olan Saray; bisküvi, gofret, çikolata, kek, kraker ve şekerleme kategorilerinde yılda 50 bin ton üretim yaparak tüketicisine ulaştırıyor. 


Türkiye atıştırmalık pazarında markalı ürün üreten en büyük firmalarından biri olan Saray Bisküvi, globalleşme yolunda hızla ilerliyor. Sahip olduğu azim ve inançla, inovatif yaklaşımı, yenilikçi düşünce yapısı, hızlı ve dinamik karar alma ve uygulama süreçleri ile Saray, bugün bir dünya markası olma yolundaki hedeflerine giderek daha çok yaklaşıyor. 


Saray Bisküvi Ailesi olarak, bu yolcukta İnsan Kaynakları Grup Müdürlüğü bölümümüze bağlı olarak çalışacak “İnsan Kaynakları Müdürü” takım arkadaşlarımızı arıyoruz. 

 

Eğitimler: 

·        Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Bölümlerinden mezun,

·        Tercihen yüksek lisans yapmış. 

 

Deneyim: 

·        İnsan kaynakları alanında en az 7 yılı yöneticilik olmak üzere en az 15 yıl deneyim sahibi,

·        Mavi yaka insan kaynakları uygulamalarında da deneyim sahibi,

·        Performans, kariyer, yedekleme ve yetenek yönetimi uygulamalarına hakim,

·        Sistem ve süreç kurma konusunda deneyim sahibi,

 

Kişisel Özellikler: 

·        İnsan ilişkileri ve iletişim yönü kuvvetli, 

·        Planlama ve koordinasyon yetkinliği güçlü, 

·        Dinamik ve takipçi, 

·        Stratejik bakış açısına sahip, 

·        Araştırma yetkinliği gelişmiş, 

·        Raporlama ve sunum tecrübesi olan,

·        Pratik çözüm üretebilen, analitik düşünme becerisi güçlü, detaylara özen gösteren.

 

Ek Bilgiler: 

·        MS Office uygulamalarını etkin kullanabilen, 

·        Yazılı ve sözlü çok iyi derecede İngilizce bilen,

·        Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış, 

·        Seyahat engeli olmayan, 

İş Tanımı:

Performans sisteminin takip edilmesi ve yönetilmesi,

Süreç çalışmalarının yapılması ve takip edilmesi,

Seçme ve yerleştirme sisteminin yönetilmesi,

Turquality çalışmalarına destek verilmesi,

Organizasyonel yapılanmaların yönetilmesi,

Kariyer yönetim sisteminin oluşturulması,

İnsan kaynakları politika ve süreçlerinin takip edilmesi,

İnsan kaynakları bütçesinin ve iş gücü planlamasının yapılması,

İnsan kaynakları planının yönetilmesi,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri