İnsan Kaynakları Asistanı

SAYPRO ELEKTRİK KONTROL SİSTEMLERİ SANAYİ VE DIŞ TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Saypro Elektrik, Türkiye’nin elektrik ve otomasyon sektöründe önemli bir role sahip olma doğrultusunda enerji, pano, imalat ve taahhüt sektöründe önde gelen şirketlere geniş bir çeşitlilikte ürün ve hizmet sağlamaktadır.

Şirketimiz her biri alanında dünyaca tanınan Te Connectivity, LS Electric ve HNC Electric yetkili Türkiye distribütörüdür. 

Bu kapsamda;

• TE Connectivity ray klemensleri, dağıtım blokları ve markalama çözümleri
• LS Electric; şalt ve endüstriyel otomasyon ürünleri
• HNC Electric; servo sistemler, endüstriyel robotlar, HMI, PLC ve CNC çözümlerini müşterilerimize sunmaktayız.

Türkiye’nin 7 bölgesinde hizmet veren ofislerimizin yanında, 40’a yakın bayimizle oldukça geniş bir alanda faaliyetlerimizi sürdürürken, hedeflerimiz doğrultusunda insana yatırım yapmaya devam ediyoruz.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

İnsan Kaynakları süreç ve uygulamalarında en az 3 yıl deneyimli,

Seçme ve Yerleştirme, Oryantasyon, Eğitim ve Gelişim süreçlerini yürütebilecek,

Profesyonel çalışma yetkinliği düzeyinde İngilizce bilen,

Microsoft Office programlarını iyi derecede kullanabilen,

Etkin iletişim becerilerine sahip,

Görev ve sorumlulukları çerçevesinde inisiyatif kullanabilen,

İnsan Kaynakları alanındaki gelişmeleri ve yasal mevzuattaki değişiklikleri güncel olarak takip eden,

İstanbul Anadolu Yakası’nda (Tuzla, Kartal, Maltepe, Pendik, Kurtköy) veya Kocaeli'de ( Gebze, Çayırova) ikamet eden İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.

İŞ TANIMI

İnsan Kaynakları bilgi yönetimini güncel ve eksiksiz olarak yönetmek.

Bordro, özlük işleri ve aylık puantaj işlemlerini mali işler birimi ile koordineli olarak gerçekleştirmek,

İşe alım, oryantasyon ve işten çıkış süreçlerini belirlenen standart ve prosedürler çerçevesinde yürütmek,

Eğitim ve gelişim planlamalarını yapmak,

Yıllık planlamalar çerçevesinde ilgili fonksiyonlarla koordinasyonu ve gelişim uygulamalarının yürütülmesini sağlamak,

Değişen yasal mevzuat çerçevesinde İş Hukuku uygulamalarına ilişkin güncellemeleri takip etmek ve şirket içerisinde uygulamaları gerçekleştirmek,

Performans Yönetimi, Yetenek Yönetimi, Tanıma, Takdir, Ödüllendirme ve Yedekleme Sistemleri alanındaki uygulamaların yürütülmesini ve geliştirilmesini sağlamak,

Çalışan Bağlılığı ve Memnuniyeti ölçümlerinin yapılmasını ve ölçümler sonrası değerlendirme çalışmalarının ve aksiyon planlamalarının yapılmasını sağlamak,

Görev tanımları, prosedürler ve yönetmelikleri  eksiksiz olarak hazırlanmasını koordine etmek ve/veya güncel olarak sistemde bulunmalarını sağlamak.