İnsan Kaynakları Sorumlusu Schweizer Eso Basınçlı Dök. Kal. San.

İstanbul(Asya)(Kartal, Maltepe, Pendik, Tuzla)

Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

·  Otomotiv sektöründe, “İnsan Kaynakları Sorumlusu '' olarak çalışacak, aşağıda belirtilen özelliklere uygun takım arkadaşı arayışımız mevcuttur. 

 

· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun

·  Tercihen ileri seviyede İngilizce bilen

·  Tercihen Otomotiv Sektöründe, üretim tesislerinde Personel seçme ve yerleştirme ,Yetkinlik Bazlı Eğitimler, Yetenek Yönetimi, Performans Yönetimi vb. İK süreçlerinde en az 4 Yıl deneyim sahibi,

·  TS 16949, ISO 27001 BGYS Kalite yönetim sistemleri ile ilgili bilgi sahibi

·  Yazılı ve sözlü iletişim, sunum, raporlama, organizasyon, planlama ve takip becerileri gelişmiş İletişim yeteneği kuvvetli insan ilişkileri güçlü, sorumluluk alabilecek, 

·  Problem çözme becerisi yüksek, 

·  MS Office programlarını özellikle Excel çok iyi düzeyde kullanabilen, 

·  4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı kanun ve İş Hukuku konularında bilgi sahibi,

·  Tercihen Mikro kullanmasını bilen

·  Maaş, mesai vb hesaplamalarını yaparak bordrolama sürecini yerine getirecek

·  E-Bildirge ,Zorunlu BES ve İş-Kur işlemelerini yapabilecek

·  Erkek adaylar için Askerlik Hizmetini tamamlamış,

·  Mavi ve Beyaz yaka işe alım ve oryantasyon süreçlerini yürütmek, 

·  Performans değerlendirme sistemi kurmak ve yönetime raporlamak

·  Kurumsal İletişim faaliyetlerinin ve sosyal organizasyonların planlama ve gerçekleştirilmesinde aktif rol almak, 

·  İş Kanunu ve SGK mevzuatlarının ve teşikleri güncel olarak takip edilmesi,

·  Personel özlük işlemleri, bordrolama ve PDKS puantaj sistemini yürütebilecek,

·  Yıllık izin süreçlerinin yürütülmesi, takibi ve her yıl planlanması,

·  Personel özlük dosyalarının mevzuata göre güncellenip, devamlı takip edilmesi,

·  Puantaj takibi, izinli, raporlu ve devamsızlık yapan personelin takibi ve gerekli olan işlemlerin uygulanması,

·  Özlük dosyalarını hazırlamak ve güncel tutmak

·  İşe alım ve işten çıkış süreçlerine destek vermek

·  Eğitim ihtiyaç analizi çalışmalarına ve eğitim planlamalarına destek vermek,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri