Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI


Türkiye’nin kendi teknolojisi ile yurtdışına açılmış en hızlı büyüyen bulut teknolojisi firması ile kariyerinizi bir üst seviyeye taşımaya ne dersiniz?
Kulağa güzel geliyorsa, doğru yerdesiniz!
Biz Türkiye’de birçok ilke imza atan, başarılarının ödüllerle taçlandırıldığı inovatif ve öncü bir yazılım şirketiyiz. Çağrı merkezlerini eski teknolojilerden kurtarıp buluta taşıyoruz. Dünya devleri ile rekabet ediyor ve kazanıyoruz.

Ayda 30 milyon dakikanın üzerinde ses trafiği, 300’den fazla müşteri ve 14.000’den fazla kullanıcıyı yönetiyoruz. Bunu B2B SaaS ile bulut üzerinde yapmak hiç kolay olmadığı için farklı şekilde çalışıyor, öğreniyor, uyguluyor ve devamlı kendimizi geliştiriyoruz.
CEO’muz caz gitaristi, CTO’muz DJ. Ofisimizde canlı müzik sahnemiz ve kapalı havuzumuz var. Farklıyız.

Bu yüzden;
- Meraklı,
- Çalışkan,
- Çabuk öğrenen,
- Tutkulu,
- Holdinglerde çalışmamış,
- Yarın Texas, Londra, Rio, Sidney, Manila ofislerimizin başına geçecek,
- Bilgisi ve duruşu ile müşterilerimizi hayran bırakacak
bir kemik kadronun bugünkü şampiyonlarını arıyoruz.

Bu “tık” hayatınızı değiştirebilir!

Sende bu ekibin bir parçası olmak istiyorsan  İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız tam sana göre.

Görev Tanımı: 

  • İşletme kültürünün, politika ve prosüdürlerin oluşturulması. 
  • Şirket İK hedefinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareket etmek. 
  • Kadrolaşma çalışmalarının yapılması.  
  • Ücret sistemini kurmak. 
  • Personel bulma kaynaklarını tespit etmek. 
  • Personel seçme yöntemlerini belirlemek.
  • Seçilen personelin işe alımı ve oryantasyon eğitimi vermek. 
  • Çalışan personelin sorunlarına yardımcı olmak.
  • Performans değerlendirme sistemini kurmak. 
  • Eğitim ve geliştirme programlarını uygulamak. 
  • Sosyal faaliyetler yaparak personelin kaynaşmasının sağlanması. 
  • Her türlü uygun motivasyon teorileri üretmek.
  • İşten ayrılma işlemlerinin nedenlerini öğrenmek. 
  • İşe alımı yapılan personellerin özlük işlerinin takip edilmesi . 
  • İşe başlayan elemanların evraklarının eksiksiz olarak dosyalanması ve muhafaza edilmesi.
  • İşe alınan personelin sisteme kaydının açılması ve sigortaya giriş işleminin yapılarak borkodlu çıktısının alınması ve dosyalanması. 
  • İşe başlayan kişinin oryantasyon sürecinin takip ve organize edilmesi . 
  • Deneme süresi içerisinde kişinin durumunun takip edilmesi. 
  • Bu gövde çalışan ve çalışacak personelin yönetim ve motivasyonu. 


Görevin Gerektirdiği Yetkinlikler ve Sorumluluklar: 

  • Startup şirketlerde 3 yıl İnsan Kaynakları Yönetimi tecrübesi, 
  • İnsan kaynakları programı kullanma becerisi, 
  • Araştırma ve raporlama bilgisi,
  • Planlama ve organizasyon bilgisi,
  • Raporlama ve sunum bilgisi, 
  • İşe alma becerisi, 
  • Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri bilgisi olmalıdır. İşe alınacak elemanın bilgi ve deneyim seviyesini ölçebilmelidir,
  • Ölçme değerlendirme bilgisi, 
  • Kariyer Yönetimi bilgi ve becerisi,
  • İş Sağlığı ve güvenliği bilgisi ,
  • Performans yönetim bilgisi ,
  • Zaman yönetimi bilgisi, 
  • Ücret Yönetimi bilgisi olmalıdır.       

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri