warning
İlan yayından kaldırılmıştır

İnsan Kaynakları Müdürü

Sektörün Öncü Kuruluşu

Afyon, İstanbul(Avr.), Malatya, İstanbul(Asya)

İş Yerinde

İş Yerinde

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

8 - 25 yıl arası

Departman

İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları

Başvuru Sayısı

491 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

8 - 25 yıl arası

Başvuru Sayısı

491 başvuru

Departman

İnsan Kaynakları

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
  • İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl deneyimli,
  • Stratejik İnsan Kaynakları süreçlerinin kurulumu ve yönetiminde görevli,
  • İletişimi ve temsil gücü kuvvetli,
  • Analiz ve problem çözme yetkinlikleri gelişmiş,
  • Planlama ve organizasyon becerileri güçlü,
  • İş birliği ve ekip çalışmasına değer veren,
  • İnsan Kaynakları uygulamalarına hâkim,
  • Ekip çalışmasına yatkın ve şirketimizin dinamik yapısına uyum sağlayabilecek,
  • Dikkatli, titiz çalışan, enerjisi yüksek,
  • Pratik çözümler üretebilen, sonuç odaklı,

 

İş Tanımı;

  • İK yönetimi tarafından belirlenen İK strateji ve uygulamalarını tüm iştiraklerde Ortak Hizmet Merkezi ve Mükemmeliyet Merkezi ile koordinasyonu da sağlayarak hayata geçirmek,
  • Sorumluluk alanı içerisinde yürütülen İK uygulamalarının, belirlenen prosedürlere uygun şekilde yönetilmesini sağlamak, ihtiyaç halinde süreç/prosedür değişikliği ihtiyacını Mükemmeliyet Merkezi’ne iletmek,
  • Sorumluluk alanı içerisinde yürütülen süreçlerin belirlenen standardizasyon ve kalitede gerçekleştirilmesi için gerekli kontrolleri yapmak,
  • İK bünyesinde gerekli olan rapor formatlarının tasarlanma aşamasında Mükemmeliyet Merkezi‘ne destek olmak, düzenli raporlamaları takip etmek ve ek raporlama ihtiyacı olması durumunda ilgili İK birimini yönlendirmek,
  • Sorumluluk alanındaki tüm pozisyonların işe alım sürecinin Mükemmellik Merkezi tarafından tanımlanmış standartlara göre yönetildiğinden emin olmak,
  • Sorumluluk alanındaki tüm pozisyonlar için çalışan hareketleri (işe alım, terfi, nakil, transfer, vb.) süreçlerini kontrol etmek,
  • Yeni işe başlayan çalışanların oryantasyon sürecini ve ilgili yönetici ile koordinasyon sağlayarak deneme süreçlerini takip etmek,
  • Yöneticilerle ve çalışanlarla mutabık kalarak eğitim ihtiyaçlarını tespit etmek, eğitim operasyonlarını planlamak ve ilgili birimleri planlama ve eğitim sonrası değerlendirme süreçlerinde takip etmek,
  • Performans yönetimi sürecinin standartlar çerçevesinde yönetildiğini kontrol etmek, çalışanlar ve yöneticiler arasındaki iletişimi takip etmek,
  • Sorumluluk alanındaki tüm pozisyonlar için yetenek yönetimi kapsamındaki yetkinlik ve potansiyel değerlendirme süreçlerini belirlenmiş standartlar çerçevesinde yönetmek,
  • Yetenek havuzu ve yedekleyici belirleme süreçlerini yönetmek, güncelliğinden emin olmak, bu doğrultuda çalışanların kariyer planlamalarının yapılması için yöneticilerle birlikte çalışmak,
  • Görev tanımlarının güncelliğini periyodik olarak kontrol etmek,
  • Sorumluluk alanında bulunan iş birimi yöneticileri ile mutabık kalarak iş gücü planlarının hazırlanma sürecini yönetmek,
  • Sorumluluk alanındaki tüm pozisyonlar için yıllık ücret artış çalışmalarını yürütmek,
  • Yıllık personel bütçesinin hazırlanması sürecinde çalışmalar yürütmek,
  • Birim/bölüm gider bütçesine uyumu takip etmek ve bütçeye uyumu sağlamak,
  • Sorumluluk alanında bulunan iş birimi yöneticilerinin İK uygulamalarına dair sorularını ve destek taleplerini yönetmek,
  • Çalışan memnuniyetini arttırıcı aksiyonları planlamak,
  • Etik kurallar ve disiplin süreçleri doğrultusunda gerekli aksiyonları almak
  • Sorumlu olduğu iş birimlerinin dahil olduğu iş davaları ile diğer hukuk davalarında Endüstri İlişkileri Direktörlüğü ile Hukuk Müşavirliği’ne destek vermek
  • Girilen/güncellenen personel ana verilerini kontrol etmek ve onaylamak
  • Puantaj raporlarının kontrolünü yapmak.

 

Aday Kriterleri

Üniversite(Mezun)

İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları

Gizli Firma

Neden Şirket Bilgileri Görünmüyor?

Bu şirket, bilgilerini gizli tutmayı tercih ediyor. Şirketle iletişime geçerek, paylaşılan bilgilerin doğru olduğunu teyit ettik. Başvurunun değerlendirilmesi halinde, şirket seninle gerekli bilgileri paylaşacaktır.

İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları