Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Genel Nitelikler:
Sektöründe Lider Firmamızın ilgili Bölge Müdürlüğü'nde değerlendirilmek üzere; 
 
Üniversitelerin 4 yıllık örgün eğitim veren fakültelerinden mezun, 
İnsan Kaynakları konusunda en az 2 yıl deneyimli,
MS Office uygulamalarına hâkim,
Ekip çalışmasında başarılı, 
Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilen,
Ankara ikamet eden,

İnsan Kaynakları Elemanı pozisyonunda görev alacak  Bayan çalışma arkadaşı arıyoruz.



İş Tanımı:

  • İş başvurularını birim ihtiyaçlarına göre değerlendirip, uygun adaylar ile mülakatlar gerçekleştirir ve yönetici onayı ile personel seçiminde rol oynar.
  • İş başvurularının dosyalanmasını koordine eder. Olumsuz başvurulara ret mektubu gönderilmesini sağlar.
  • İşe yeni başlayacak personelin giriş evraklarının eksiksiz olarak hazırlar ve SGK giriş işlemlerini zamanında yapar.
  • İşe yeni başlayan personeli staj birimlerine yönlendirir, kimlik kartı, belirlenen şekilde iş kıyafetleri, ofis malzemeleri vb. ihtiyaçlarının hazırlanması için ilgili birimlerle koordineli olarak çalışır.
  • Bölge ve bağlı birimlerin personel bilgilerinin sistemine eksiksiz olarak girilmesini ve bilgilerin güncel olarak tutulmasını sağlar.
  • Personel sosyal haklarının uygulanmasının takibini yapar. Maaş listelerini kontrol eder.
  • Bölgeye bağlı personelin ve bağlı birim personelinin performans değerlendirmelerinin talimatlar doğrultusunda gerçekleştirilmesini sağlar.
  • İşten ayrılan personele ilişkin yasal işlemlerin (istifa dilekçesi, ibranameler vb.) takibini yapar, sistem üzerinde gerekli işlemlerin yapılmasını ve ilgili birimlere bildirilmesini sağlar.
  • Her aybaşında birimlerden gelen puantaj kayıtlarını tutar, takibini ve gerekli yazışmaları yapar.
  • Bordro işlemleri için gerekli verileri sistemde düzenli olarak günceller ve raporlar.
  • İŞKUR’a verilen personel durum çizelgesini hazırlanmasını sağlar ve kontrol eder.
  • İnsan Kaynakları periyodik raporlarını hazırlar ve onaya sunar.
  • İşe giriş ve çıkış dönüşüm oranını, birim bazında aylık ve yıllık olarak personel sayılarını takip eder.
  • Gerektiğinde eğitimlerde eğitimci olarak görev alır.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri