Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Genel Nitelikler: Taşımacılık Sektöründe Lider Firmamızın ilgili Bölge Müdürlüğü'nde değerlendirilmek üzere; Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi ve Endüstri Mühendisliği (4 yıllık) bölümlerinden mezun, İnsan Kaynakları alanında deneyimli, Bordro ve özlük işlerinde görev almış, MS Office uygulamalarına hâkim, Erkek adaylar için askerlikle ilişiği bulunmayan, Ekip çalışmasında başarılı, Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilen, Konya'da ikamet eden, İnsan Kaynakları elemanı pozisyonunda görev alacak çalışma arkadaşı arıyoruz.

İş Tanımı: 

• İş başvurularını birim ihtiyaçlarına göre değerlendirip, uygun adaylar ile mülakatlar gerçekleştirir ve yönetici onayı ile personel seçiminde rol oynar.

• İş başvurularının dosyalanmasını koordine eder. Olumsuz başvurulara ret mektubu gönderilmesini sağlar. 

• İşe yeni başlayacak personelin giriş evraklarının eksiksiz olarak hazırlar ve SGK giriş işlemlerini zamanında yapar. 

• İşe yeni başlayan personeli staj birimlerine yönlendirir, kimlik kartı, belirlenen şekilde iş kıyafetleri, ofis malzemeleri vb. ihtiyaçlarının hazırlanması için ilgili birimlerle koordineli olarak çalışır. 

• Bölge ve bağlı birimlerin personel bilgilerinin sistemine eksiksiz olarak girilmesini ve bilgilerin güncel olarak tutulmasını sağlar. 

• Personel sosyal haklarının uygulanmasının takibini yapar. Maaş listelerini kontrol eder. 

• Bölgeye bağlı personelin ve bağlı birim personelinin performans değerlendirmelerinin talimatlar doğrultusunda gerçekleştirilmesini sağlar. 

• İşten ayrılan personele ilişkin yasal işlemlerin (istifa dilekçesi, ibranameler vb.) takibini yapar, sistem üzerinde gerekli işlemlerin yapılmasını ve ilgili birimlere bildirilmesini sağlar. 

• Tüm hizmet içi ve hizmet öncesi eğitim programlarını planlar ve eğitimleri verir. 

• Eğitim süreçlerini ve sınav sonuçlarını takip eder, sisteme girer, raporların sağlıklı ve güncel olmasını sağlar. 

• Hizmet öncesi eğitim içeriklerinin güncelliğini takip eder. 

• İşe yeni başlayan personelin eğitim etkinlik sonuçları ile birlikte davranış ve yetkinlik bilgilerini yöneticisine raporlar. 

• Her aybaşında birimlerden gelen puantaj kayıtlarını tutar, takibini ve gerekli yazışmaları yapar. 

• Bordro işlemleri için gerekli verileri sistemde düzenli olarak günceller ve raporlar. 

• İŞKUR’a verilen personel durum çizelgesini hazırlanmasını sağlar ve kontrol eder. 

• İnsan Kaynakları periyodik raporlarını hazırlar ve onaya sunar. 

• İşe giriş ve çıkış dönüşüm oranını, birim bazında aylık ve yıllık olarak personel sayılarını takip eder. 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri