Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

· Üniversitelerin lisans eğitimi veren ilgili fakültelerinden mezun,

· Bordro ve özlük işleri, seçme & yerleştirme süreçlerinde en az 1 yıl iş deneyimine sahip,

· MS Office programlarını iyi derecede bilen,

· Tercihen SAP HR modül bilgisi ve deneyimi bulunan,

· 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve ilgili mevzuata hâkim,

· Kanun ve yönetmelikleri, anlama, yorumlama ve uygulama tecrübesi olan,

· İletişim becerileri güçlü, çözüm odaklı ve takım çalışmasına yatkın,

· İş takibi konusunda dikkatli ve sonuç odaklı çalışan,

· Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,


İŞ TANIMI

  • Bordro ve Özlük, Seçme ve Yerleştirme, Eğitim & Gelişim Planlama, Performans ve Yetenek Yönetimi gibi İnsan Kaynakları konularında aşağıdaki süreçlerde görev alacak takım arkadaşı aramaktayız.
  • Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncel tutulması,
  • PDKS sürecinin takibi ( günlük personel giriş – çıkış ve devamsızlık kontrolü),
  • SGK işe giriş ve ayrılış bildirgeleri, aylık E-Beyanname verilmesi ve İşkur çizelge bildirimlerinin gerçekleştirilmesi,
  • Personel izin sürecinin takibi ve SAP HR modülü üzerinde verilerin güncel tutulması,
  • Bordro sürecinin SAP HR modülünde gerçekleştirilmesi, (Aylık ücretler için verilerin girilmesi, kontrolü ve bordroların oluşturulması )
  • Teşvik süreçleri ile ilgili işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
  • Açık pozisyonlar için aday araştırması, aday daveti ve mülakat takvimi oluşturulması,
  • Aday referans kontrolü sürecinin gerçekleştirilmesi,
  • Oryantasyon ve eğitim organizasyon sürecine destek verilmesi,
  • Departmanla ilgili resmi yazışmalar, dokümantasyon ve raporlama süreçlerinde görev alınması,
  • Diğer tüm İnsan Kaynakları süreçlerine aktif destek verilmesi.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri