Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

İŞ TANIMI:

  • İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili Şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatları etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak,
  • PDKS, bordrolama ve e-bildirge süreçlerini yürütmek,
  • Personel özlük dosyalarının eksiksiz olmasını sağlamak,
  • İşe alım, performans yönetimi ve yetenek yönetimi süreçlerine destek vermek,
  • Çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik proje ve uygulamalar geliştirmek,
  • İnsan Kaynakları Departmanı’nın tüm süreçlerinde prosedürler kapsamında hareket etmek ve yürüttüğü süreçler ile ilgili raporlamaları yapmak. 

GENEL NİTELİKLER:

  • Üniversitelerin ÇEKO, İşletme ve benzeri bölümlerinden mezun,
  • İş Kanunu ile ilgili güncel bilgi sahibi,
  • Daha önce EPR sistem kullanmış, 
  • Bordro, özlük işleri ve yasal süreçlerde en az 5 yıl deneyimli,
  • MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen, 
  • İnsan ilişkileri iyi, takım çalışmasına yatkın,
  • Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
  • Analitik, problem çözme becerisi yüksek, sonuç odaklı,  
  • Kurumu temsil edebilme kabiliyetine sahip.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri