İnsan Kaynakları Uzmanı

Sektöründe Lider Firma

İstanbul Arnavutköy Yeni Havalimanı lokasyonunda yeni kurulan Endüstriyel tesiste görevlendirmek üzere aşağıdaki niteliklerdeİnsan Kaynakları Uzmanı aranmaktadır;

 GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, (İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Sosyoloji vb.),
• İnsan Kaynakları ve personel özlük işlerinde en az 2 yıl deneyimli,
• Puantaj ve bordro süreçlerinde tecrübeli,
• 4857 sayılı iş yasasına, SGK ve ilgili mevzuatlarında bilgili,
• İş takibi konusunda dikkatli, sonuç odaklı, düzenli, hızlı ve titiz,
• Analiz etme, planlama ve organizasyon becerilerine sahip,
• Ekip çalışmasına yatkın ve öğrenmeye istekli,
• İletişim becerisi yüksek,
• MS Office programlarına hakim, iyi düzeyde Excel ve Word bilen,
• Süreç planlama, geliştirme ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
• Aktif olarak araç kullanabilen,
• İnsan Kaynakları ERP yazılımları konusunda deneyimli tercihen Axapta /microsoft dynamics 360 kullanabilen,
• İstanbul Avrupa Yakasında ikamet eden veya edebilecek olan,

 İŞ TANIMI

• Personel puantaj takibi, bordrolama işlemleri, yıllık izin, mazeret izni vs. takibi, personel avans ,bes ve icra kesintilerinin takibi,
• SGK ile ilgili işlemlerin yürütülmesi, işe giriş ve işten çıkış bildirgelerinin verilmesi,
• E-Bildirge uygulamalarının gerçekleştirilmesi, Muhtasar prim hizmet beyannamesinin hazırlanması, teşvik uygulamalarının takibi,
• Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve maaş hesaplamalarının yapılması,
• iş kazası kayıtlarının sisteme girişinin yapılması, İş göremezlik raporlarının onaylanması, İşkur işgücü çizelgelerinin işlenmesi, personel jandarma bildirimlerinin yapılması,
• Özlük dosyalarının ve maaş bordrolarının yasal mevzuata uygun düzenlenmesi,
• Personelle ilgili tutanak, ihtar  ve savunma talebi süreçlerinin takibi,
• Güncel kanun ve mevzuatların takip edilip uygulanması süreçlerinin yürütülmesi,
• Aylık işgücü çizelgelerinin düzenlenmesi,
• İş süreçleri ile ilgili, yöneticisine bilgi aktarımında bulunarak işlemleri yürütmesi,
• İşe alım sürecinin uygulanması; kariyer portallarında ilanların yayına alınması, aday havuzlarının yönetilmesi, telefon ve yüz yüze mülakatların gerçekleştirilmesi, aday geri bildirimlerinin verilmesi referans kontrollerinin, iş tekliflerinin yapılması ve oryantasyon sürecinin yönetilmesi,

• Personel eğitim organizasyonunun yapılması ve eğitim süreçlerinin takibi,
• Çalışanlar 2 ve 6 aylık performans değerlendirmelerini formlarını bir üst yöneticileri ile paylaşmak analiz etmek. Sürecin gelişim alanlarını belirleyerek daha iyisi için çalışmalar yapmak,
• Görev tanımlarını oluşturmak ve güncellemek,
• Organizasyon şemalarını oluşturmak ve güncellemek,
• Çıkış mülakatlarını gerçekleştirmek ve raporlamak,
• İşkur süreçlerinin yönetilmesi,