İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ

Sektöründe Öncü Firma

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• MS Office programlarına hakim,
• Üretim yapan firmalarda, İnsan Kaynakları Müdürü olarak en az 10 yıl görev almış,
• İnsan kaynakları süreçlerinin; mavi ve beyaz yaka uygulamalarını kapsayan personel özlük işleri, iş kanunu uygulamaları, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme, kariyer planlama ve yedekleme, ücret yönetimi, çalışan memnuniyeti, işe alım fonsiyonlarında, uygulama ve süreç yönetimi deneyimine sahip,
• Yöneticilik becerileri ve liderlik vasfı gelişmiş,
• Etki alanı ve sözlü-yazılı ifade gücü yüksek,
• İletişim ve koordinasyon yeteneği yüksek, çalışanlarla güçlü iletişim kurma yeteneğine sahip,
• Analitik ve çözüm odaklı,
• Tercihen İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden
• 4857 sayılı iş kanunu mevzuatına hakim 

İŞ TANIMI

• İnsan kaynakları süreçlerinin yönetimini koordine etmek,
• İnsan kaynakları fonksiyonlarının yönetimini sağlamak,
• İşe alım süreçlerini koordine etmek,
• Eğitim ihtiyaç analizi yapmak, yıllık eğitim planlarını oluşturmak,
• Performans Değerlendirme süreçlerini yönetmek,
• İşletme kültürü, politika ve prosedürlerini oluşturmak,
• Çalışan motivasyonunu destekleyen projeler gerçekleştirmek,
• Personel bütçesi yapmak, aylık bazda bütçeyi takip etmek,
• Ücret ve yan haklar süreçlerini yönetmek,
• İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmaların yürütülmesini sağlamak,
• Bordro ve özlük süreçlerini yönetmek, kontrol etmek E bildirge, İşkur, Çalışma Bakanlığı ve gerekli yasal mevzuatı takip etmek,
• Şirket içi disiplin süreçlerini yürütmek.