Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Danışmanlığını yürütmekte olduğumuz üretim sektöründe faaliyet gösteren firmamız için İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır.

Aranan Özellikler:

  • Üniversitelerin ilgili alanlarından mezun,
  • Üretim firmalarında mavi ve beyaz yaka İnsan Kaynakları, personel ve idari işler süreçlerinin uygulanması ve yönetilmesi konusunda deneyimli,
  • İşe alım, eğitim ve geliştirme, bordro&özlük, sendikal ilişkiler, iş güvenliği işçi sağlığı, kalite, destek hizmetleri ve KVKK uygulamalarında 4 yıl yöneticilik olmak üzere toplam 10 yıl deneyim sahibi,
  • Yetkinlik bazlı görev tanımı, ücret planlaması & benchmark, kıdem kademe çalışmalarının yapılmasında görev almış,
  • İleri düzeyde MS Excel bilgisine sahip,
  • İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip,
  • İletişimi ve temsil gücü kuvvetli,
  • Analiz ve problem çözme yetkinlikleri gelişmiş,
  • Planlama ve organizasyon becerileri güçlü,
  • İş birliği ve ekip çalışmasına değer veren.


Görev Tanımı:

  • Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda, kurumun kültürüne ve vizyonuna uygun nitelikli elemanların seçilmesi, işe alım ve oryantasyon programı ile şirkette değer yaratacak bir kadro oluşturulmasını sağlamak
  • Organizasyonel yapının gelişimine destek vermek
  • Kurum kültürü, çalışan motivasyonu ve memnuniyeti ile ilgili çalışmalar yapmak ve bu unsurları geliştirmek
  • İş ve süreç analizleri yaparak, görev tanımlarını, performans değerlendirme sistemi politika ve prosedürlerini geliştirmek ve uygulamak
  • Kariyer ve yedekleme planları hazırlamak, yönetmek, yönlendirmek
  • Ücretlendirme ve yan haklar, bütçe planlama süreçlerini yönetmek
  • Eğitim ve gelişim sistemlerini kurmak, yönetmek, yönlendirmek
  • Özlük işleri, bordrolama, SGK ve İş Kanunu gibi yasal mevzuatı yönetmek
  • İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmasının takip ve kontrolünü yapmak
  • Şirketin gelecek vizyonu dahilinde insan kaynakları planlamasını yapmak, norm kadroları oluşturmak,
  • İnsan Kaynakları faaliyet raporlarının hazırlanmak ve Üst Yönetime sunmak

 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri