İnsan Kaynakları Müdürü

Sektöründe Öncü Firma

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Üniversitemizde;  “İnsan Kaynakları Müdürlüğü"  pozisyonunda görevlendirilmek üzere, görev tanımında detaylandırılmış olan süreçleri uygun yetkinlikleri ile yürütebilecek takım arkadaşı arıyoruz:

İş Tanımı

1. İnsan Kaynaklarının genel iş planının Belirlenmesi,
2. Üniversitenin Stratejik Hedefleriyle uyumlu insan kaynakları stratejileri ve girişimleri geliştirmek,
3. Kurumun yasalara ve çalışma politikalarına ait kuralları ve düzenin sağlanması gibi politika ve prosedürlerini oluşturmak,
4. Personelin istek ve şikayetlerine geri dönüş yaparak pozitif bir çalışma ortamı sağlamak,
5. Üniversitenin maaş bütçesini geliştirmek, analiz etmek ve güncellemek,
6. Üniversitenin hedefinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareket etmek,
7. İş tanımları ve sınıflandırılması gibi kadrolaşma çalışmalarını yürütmek,
8. Ödeme sistemini analiz etmek, geliştirmek ve bütçeyi oluşturmak,
9. İşe alım süreçlerini yönetmek,
10. Personel bulma kaynaklarını ve seçme yöntemlerini belirlemek,
11. İşe alınan personelin oryantasyon ve eğitim süreçlerini yönetmek,
12. Çalışanların performans denetimini sağlamak,
13. Mesleki eğitim ve gelişim programları uygulamak,
14. İşten ayrılan personelin işlemlerini yürütmek,
15. İş tanımı ve sorumluluğuna aykırı çalışmaların tespit edilmesi halinde, ilgili personelin ihtar veya işten çıkarma işlemlerini yürütmek,
16. Departman kayıt ve raporlarını korumak.

Genel Nitelikler

1.       Tercihen Eğitim sektöründe Yüksek Öğretim Kurumlarında, benzer bir pozisyonda minimum 10 yıl iş tecrübesi olan, bunun minimum 5 yılı yönetici olarak görev yapmış,

2.       Üniversitelerin İktisat, İşletme, Maliye, Kamu yönetimi vb.  bölümlerinden mezun,

3.       Tercihen İnsan Kaynakları Yönetiminde yüksek lisans derecesine sahip,

4.       İnsan Kaynakları Uygulamaları (Norm kadro, işe alım, akademik atama / yükseltme, performans değerlendirme, kariyer planlama, eğitim geliştirme, işten çıkış, vb.) konusunda bilgi ve deneyim sahibi

5.       4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Güvelik Kanunu, 2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanununa çok iyi düzeyde hâkim,

6.       İleri düzeyde İngilizce bilen,

7.       Ms Office ve SAP HR / Oracle HR Modülüne çok iyi düzeyde hâkim,

8. Dışa dönük, insan ilişkilerinde başarılı ve sabırlı,
9. İnisiyatif kullanabilen, hızlı ve doğru karar verebilen,
10. İşi ile ilgili konularda sürekli araştırma ve iyi gözlem yapabilen,
11. Olaylarda organizasyonun bütününü görebilen, stratejik bakış açısına sahip olabilen,
12. Astlarına yol gösterip yönlendirebilen ve ekibini motive edebilen,
13. Yazılı, sözel iletişim becerileri gelişmiş,

Planlama, organizasyon ve koordine etme becerisi gelişmiş.