İnsan Kaynakları Müdürü

Sektöründe Öncü Firma

GENEL NİTELİKLER 

• Üniversitelerin Lisans bölümlerinden mezun,
• Tercihen İnşaat sektörün de deneyimli, İnsan kaynakları alanında en az 10 yıl tecrübeli, en az 5 yıl yöneticilik pozisyonunda çalışmış,
• Dinamik, planlama ve organizasyon becerisi yüksek, sonuç odaklı ve analitik düşünen,

• Planlama ve problem çözme yeteneği yüksek,
• ERP Sistemleri İnsan kaynakları Modüllerine hâkim, (Tercihen Likom-Gusto)
• İyi seviyede MS Office programlarını kullanabilen,
• Düzenli, titiz ve dikkatli çalışabilecek
• Takım çalışmasına uygun, araştırmacı, sonuç odaklı 
• İletişimi güçlü, Dinamik ve analitik düşünme yeteneği güçlü,
• Şirket kültürüne uyum sağlayabilen,
• Ücret Yönetimi, İş analizi ve İş Değerlendirmesi konularında süreç bilgisine hâkim,
• 4857 sayılı İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, İş Sağlığı-Güvenliği ve teşvikler konularına pratik ve teorik uygulama düzeyine hâkim,

İŞ TANIMI

• İnsan Kaynakları prosedür ve uygulamalarının aktif bir şekilde yürütülmesini sağlamak,
• Açık kadrolara (Mavi ve beyaz yaka) hızlı biçimde ve doğru adaylarla yerleştirme yapılması ve yaptırılması,
• Personel yönetimi ve değerlendirme süreci,
• Personel eğitimlerinin takibi ve organizasyonunun yapılması,
• İşçi – işveren ilişkileri ile ilgili hukuki süreçlerin yürütülmesi,
• Personel oryantasyon ve özlük yönetimi,
• Özlük ve disiplin süreçlerinin İş Hukuku, SGK Mevzuatı hükümleri çerçevesinde gerçekleştirilmesinin sağlanması,
• Personel özlük işlemleri kapsamındaki tüm yasal süreçlerin yürütülmesi,
• Ücret, yan haklar ve sosyal haklar ile ilgili çalışmaların sürdürülmesi,
• İş davası durumunda avukatlara gelen dosya ile ilgili rapor hazırlanması,
• Tutanak, İhtar, Savunma gibi evrakların hazırlanmasına destek olunması,
• Üst yönetime ve denetim firmasına gerekli bildirim ve raporların hazırlanması,
• Yıllık ve dönemsel performans yönetim sisteminin koordine edilmesi,
• Maaş, fazla mesai, ikramiye ve ek ödeme listelerinin hazırlanması,
• Bordro tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Bordroların muhasebeleştirilmesi için ücret tahakkuklarının hazırlanması,
• Şirketin iş gücünü, çalışan profil yetkinliğini ve şirketin genel yapısını bütünüyle görerek analiz yapmak,
• Resmi kurumlarla ilgili süreçlerin takip edilip gerekli bildirimleri yasal süreler dahilinde yapmak,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu, İş Sağlığı-Güvenliği ve teşvikler konusunda pratik ve teorik uygulama düzeyinde gerekli çalışmaların yapmak /takip etmek /denetlemek,
• Performans yönetimi, öğrenme ve geliştirme, ücretlendirme ve yan haklar dahil olmak üzere İK yönetiminden sorumlu olmak,
• İşe alım, eğitim, organizasyonel gelişim, kariyer planlama, yetenek yönetimi, performans yönetimi, ücret yönetimi, prim, ödüllendirme vb. sistem ve süreçlerin geliştirilmesine yönelik projelerin planlamak ve hayata geçirmek,
• Şirkete uygun performans ve motivasyon arttırmaya yönelik etkinlik ve eğitim projelerini tespit etmek, uygulamak, denetlemek,
• İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmaları yürütmek, bordro ve özlük süreçlerini yönetmek, kontrol etmek (MUH-SGK Beyanname Bildirimleri Dahil) E bildirge, İş-kur, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Hazine-Maliye Bakanlığı’na yönelik gerekli yasal mevzuatı takip etmek,
• Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin belirlenmesini sağlamak ve yürütmek, bu konularda gerekli raporlamaları yapmak,
• Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları çerçevesinde eğitim sisteminin geliştirilmesini sağlamak,
• Operasyonel birimler ve tüm departmanlar arasında eşgüdüm ve güçlü iletişimi sağlamaya ve çalışma verimliliğini artırmaya yönelik stratejiler üretmek