Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Genel Nitelikler

-Tercihen üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

-İnsan kaynakları yapılandırılması ve yönetimi konusunda en az 5 yıl tecrübeli,

-İşe alım ,özlük ve bordro işlemleri konusunda tecrübeli,

-MS Office Programlarını iyi derecede kullanabilen,

-Tercihen Canıas ERP programı kullanabilen,

-PDKS programına hakim,

-İş kanunu, İŞKUR, İş Sağlığı ve Güvenliği ve çalışma hayatı ile ilgili iş hukuku mevzuat ve uygulamalarına hakim,

-Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,

-Raporlama konusunda deneyimli,

-Departman içi ve departmanlar arası ilişkileri iyi şekilde koordine edebilecek , takım çalışmasına yatkın,

İş Tanımı

·         İşe alım, özlük, ücretlendirme, performans değerlendirme ve eğitim planlama vb. genel insan kaynakları faaliyetlerinin yönetilmesi,

·         İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetilmesi ve geliştirilmesinde şirket hedefleri doğrultusunda görev alarak, bu konularla ilgili gerekli raporlamaların yapılması,

·         Tüm işe alım süreçlerinin yönetilmesi,

·         İşe yeni başlayan çalışanların kuruma uyumunu sağlayacak oryantasyon süreçlerinin yönetilmesi,

·         Başta ücret yönetimi, özlük ve bordro işleri, seçme ve yerleştirme, eğitim planlama olmak üzere temel İnsan Kaynakları konularını planlama ,oluşturma ve uygulama aşamalarında görev almak,

·         İnsan kaynakları strateji ve politikalarının oluşturulması süreçlerine katılması,

·         Özlük ve disiplin işlerinin İş Hukuku, SGK Mevzuatı hükümleri çerçevesinde gerçekleştirilmesini sağlamak,

·         Personelin devam kontrolünün sağlanması,

·         Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun yürütülmesinin sağlanması,

·         Yıllık izin planlarının oluşturulması ve izinlerin takip edilmesi,

·         Başvuruda bulunan adaylar ile Telefon mülakatları gerçekleştirmek,

·         Mülakat  davet organizasyonları hazırlamak.

·         İdari personel ihtiyaçları doğrultusunda satınalma talebi oluşturmak.

·         Personel Servis ,yemek vb.ihtiyaçların karşılanması konusunda organizasyon yapmak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri