İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

Sektöründe Öncü Firma

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETMENİ

En başta Deniz Lojistiği olmak üzere yaklaşık 30 sektör de faaliyetine başarılı şekilde devam eden  firmamız bünyesinde değerlendirmek üzere, ilan detayında yer alan kriterlere İNSAN KAYNAKLARI YÖNETMENİ arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, ( İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji ve Endüstri İlişkileri bölümleri )

İnsan Kaynakları alanında en az 8 yıl deneyim, tercihen Gemi operasyonları İnsan Kaynakları alanında 3 yıl tecrübeli,

Personel özlük işleri, puantaj, bordro, tahakkuk işlemleri ve SGK ile iş kanunları konularında tecrübeli,

İyi derecede MS Ofis programlarını kullanabilen,

İyi Derece de İngilizce diline hakim

Tercihen Logo Bordro programında tecrübeli,

Disiplinli ve otoriter,

Ekip çalışmasına yatkın, takip becerisi gelişmiş,

Planlama, koordinasyon becerisi yüksek, analitik ve sonuç odaklı,

Raporlama becerileri gelişmiş,

Erkek adaylar için askerlik yönünden işe engel durumu olmayan,

İstanbul Anadolu Yakasında ikamet edebilen/edebilecek,

 İş Tanımı

Gemi Operasyonlarında İşe alım süreci kapsamında, ilan oluşturma, aday görüşmelerini planlama, mavi yaka adaylar ile ön mülakatların yapılması ve bölüm mülakatlarının organize edilmesi,

Gemi Operasyonları Personel talebi yaratma konusunda tüm yöntemleri etkin bir şekilde kullanmak,

Gemi Operasyonları Bordo ve özlük işleri ile ilgili tüm süreçlerin (işe giriş/çıkışlar, izin, devamsızlık takipleri, puantaj hesaplamaları, bordro, icmaller ve tahakkuklar, kıdem ve ihbar yükümlülükleri) yürütülmesi,

Gemi Operasyonları Çalışanların yasal mevzuat ve şirket uygulamalarından doğan her türlü süreçlerinin yürütülmesini, resmi mevzuata uygun olarak bordro ve tahakkuk işlemlerinin doğru ve zamanında hazırlanması, kontrolü ve takibinin sağlanması,

Personel giriş - çıkış işlemlerinin yürütülerek; yasal süreçlerin takibi ve kontrolü,

Tazminat & işe iade hesaplama işlemlerinin yapılması ve kontrolü,

Puantaj, bordro işlemleri, tahakkuk, maaş ödemeleri, BES ödemeleri süreçlerinin zamanında ve eksiksiz tamamlanmasının sağlanması,

Çalışanların haklarına ilişkin operasyonel süreçlerin yürütülmesi ve kontrolü,

Eğitim ve bilgilendirme amaçlı sunumlar düzenlemek,

İlgili aya ait icmal ve diğer raporların hazırlanarak mutabakat işlemlerinin gerçekleştirilmesi,

Tüm yasal bildirimlerin ve mevzuatların takibinin yapılması, süreçlerin mevzuatlara uygun olarak yürütülmesi,

İzin sürecinin yasal mevzuat ve şirket prosedürleri doğrultusunda yürütülmesi,

Yıllık departman bütçesinin hazırlanması ve takip edilmesi,

Yararlanılan teşviklerin takibini ve gerekli bildirimlerin yapılması,